هوش مصنوعی در حال تغییر ساختار بازار خدمات حقوقی آمریکا
وکلاپرس- بر اساس گزارش رویترز، در نیمه نخست سال ۲۰۲۶، ۴۶ وکیل از ۲۰۰ مؤسسه حقوقی پردرآمد آمریکا به شرکت‌های هوش مصنوعی منتقل شده اند
به گزارش وکلاپرس، به نقل از معاونت راهبردی قوه قضاییه، خبرگزاری رویترز گزارش مهمی با عنوان «Law firms vie for tech talent in AI race» در ۲۴ سپتامبر ۲۰۲۶ منتشر کرده است. گزارش رویترز نشان می‌دهد که در نیمه نخست سال ۲۰۲۶، ۴۶ وکیل از ۲۰۰ مؤسسه حقوقی پردرآمد آمریکا به شرکت‌های هوش مصنوعی از جمله Harvey، Anthropic و OpenAI منتقل شده‌اند و مؤسسات حقوقی بزرگ آمریکا در رقابت با شرکت‌های فناوری برای جذب مهندسان نرم‌افزار، متخصصان داده و نیروهای هوش مصنوعی وارد مرحله جدیدی شده‌اند.
علت اصلی این رقابت، تلاش مؤسسات حقوقی برای استفاده گسترده‌تر از هوش مصنوعی در پژوهش حقوقی، تهیه اسناد و ارائه خدمات به مشتریان است.
بیشتر بخوانید:
- عملکرد متفاوت ۷ هوش مصنوعی حقوقی «عدل ایران» در پاسخ به یک پرونده حقوقی
- حذف وکیل و کاهش هزینه دادرسی تا یک‌سوم؛ روایت معاون قوه قضاییه از استفاده از هوش مصنوعی
- «Gemini Enterprise for Legal»؛ رونمایی گوگل از پلتفرم هوش مصنوعی ویژه وکلا و تیم‌های حقوقی
۱. تأسیس واحدهای اختصاصی هوش مصنوعی
مؤسسه Cooley یک شرکت/واحد مستقل با عنوان Cooley AI ایجاد کرده است. این مجموعه قرار است مانند یک استارتاپ اداره شود، اما در ساختار تصمیم‌گیری مؤسسه حقوقی ادغام باشد و ابزارهای هوش مصنوعی داخلی برای وکلا و خدمات حقوقی ایجاد کند. Cooley برای این واحد ۱۴ موقعیت شغلی تخصصی، از جمله مهندسان ارشد، اعلام کرده است
۲. رقابت مستقیم با شرکت‌های فناوری
به گفته دیوید وانگ، مدیر نوآوری Cooley، هدف این مؤسسه جذب افرادی است که می‌خواهند روی مسائل پیچیده و پیشرفته هوش مصنوعی کار کنند و در عین حال ارتباط مستقیمی با مسائل واقعی حقوقی داشته باشند. بنابراین مؤسسات حقوقی تلاش می‌کنند مزیتی متفاوت از شرکت‌های فناوری برای جذب استعدادها ارائه کنند.
۳. افزایش تقاضا برای متخصصان هوش مصنوعی در مؤسسات حقوقی
رویترز گزارش می‌دهد که مؤسسات متعددی از جمله Covington & Burling، Cravath، Latham & Watkins، Kirkland & Ellis، McGuireWoods، Mayer Brown و White & Case برای موقعیت‌های مرتبط با هوش مصنوعی و فناوری نیرو جذب می‌کنند. در یکی از آگهی‌ها، حقوق یک مدیر هوش مصنوعی کاربردی تا ۴۳۸ هزار دلار در سال اعلام شده است.
۴. نزدیک شدن دستمزد متخصصان هوش مصنوعی به وکلای تازه‌کار
در Cooley، حقوق اعلام‌شده برای یک Senior AI Data Engineer حدود ۲۲۰ تا ۲۵۰ هزار دلار در سال بوده است. رویترز اشاره می‌کند که این رقم تقریباً با حقوق وکیل سال اول در Cooley و برخی مؤسسات حقوقی بزرگ آمریکا برابری می‌کند.
۵. سرمایه‌گذاری سنگین مؤسسات حقوقی در هوش مصنوعی
این رقابت صرفاً به استخدام نیروی انسانی محدود نیست. طبق گزارش، Kirkland & Ellis اعلام کرده طی سه تا چهار سال حدود ۵۰۰ میلیون دلار از درآمد خود را برای توسعه یک پلتفرم اختصاصی هوش مصنوعی اختصاص خواهد داد. همچنین Morgan & Morgan از برنامه سرمایه‌گذاری حداقل یک میلیارد دلار طی یک دهه در این حوزه خبر داده است.
۶. حرکت معکوس؛ خروج وکلا به سمت شرکت‌های هوش مصنوعی
نکته مهم دیگر گزارش، جابه‌جایی نیرو در جهت معکوس است. بر اساس گزارشی از Firm Prospects که رویترز به آن استناد کرده، در نیمه نخست سال ۲۰۲۶، ۴۶ وکیل از ۲۰۰ مؤسسه حقوقی پردرآمد آمریکا به شرکت‌های هوش مصنوعی از جمله Harvey، Anthropic و OpenAI منتقل شده‌اند.
جمع‌بندی تحلیلی
پیام اصلی گزارش این است که هوش مصنوعی در حال تغییر ساختار بازار خدمات حقوقی آمریکا است. رقابت دیگر فقط بر سر جذب وکیل برجسته نیست؛ بلکه مؤسسات حقوقی باید هم‌زمان برای جذب مهندس، دانشمند داده، متخصص AI و استراتژیست فناوری نیز رقابت کنند. در مقابل، شرکت‌های AI نیز در حال جذب وکلای باتجربه هستند. به بیان دیگر، مرز سنتی میان «مؤسسه حقوقی» و «شرکت فناوری» در حال کمرنگ شدن است و مزیت رقابتی آینده خدمات حقوقی تا حد زیادی به توانایی ترکیب تخصص حقوقی، فناوری و هوش مصنوعی وابسته خواهد بود.
