فهرست
وکلاپرس– سازمان اداری و استخدامی کشور، شیوه‌نامه اجرایی برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد را به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرد.
به گزارش وکلاپرس، به نقل از مرکز روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور، این شیوه‌نامه با هدف شناسایی و تربیت نسل جدیدی از مدیران توانمند و کارآمد برای راهبری حوزه‌های کلیدی و راهبردی دستگاه‌های اجرایی کشور و در اجرای ماده (۵) تصویب‌نامه شورای‌عالی اداری به شماره ۶۷۲۷ در تاریخ ۳۱ فروردین ۱۴۰۴، طراحی شده است.
بیشتر بخوانید:
سازمان اداری و استخدامی کشور، شیوه‌نامه اجرایی برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد را به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرد. این برنامه یکی از مهم‌ترین اقدامات تحول‌آفرین در عرصه مدیریت دولتی به شمار می‌رود که بر اساس مصوبه شورای عالی اداری تدوین شده است.
بر اساس این گزارش، سهمیه اختصاص‌یافته به دستگاه‌ها و استان‌ها در مجموع ۵۰۰ نفر است که بر اساس معیارهایی نظیر تعداد سمت‌های مدیریتی، گستره فعالیت و جمعیت استان و نیاز راهبردی دستگاه‌ها تعیین شده و به تفکیک در جداولی مشخص ابلاغ شده است.
اختصاص سهمیه بین ۳ تا ۶ نفر به هر یک از ۳۱ استان کشور
در این ابلاغیه، وزارت آموزش و پرورش و وزارت بهداشت و وزارت صمت، هر کدام با ۲۵ سهمیه، در صدر فهرست دستگاه‌های دارای بیشترین سهمیه تربیت مدیران راهبردی قرار دارند. همچنین به هر یک از ۳۱ استان کشور سهمیه‌ای بین ۳ تا ۶ نفر اختصاص یافته است.
مفاد شیوه‌نامه اجرایی برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد
بر اساس مفاد این شیوه‌نامه، متقاضیان برای شرکت در این برنامه باید دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری و حداکثر سن ۴۰ یا ۴۵ سال (متناسب با مدرک تحصیلی) با حداقل چهار سال تجربه کاری مرتبط باشند.
لازم به ذکر است که ارزیابی داوطلبان در سه مرحله شامل «آزمون تناسب شغل و شخصیت»، «سنجش شایستگیهای عمومی» و «ارزیابی شایستگیهای اختصاصی» انجام خواهد شد.
دوره تربیتی این برنامه به مدت ۱۸ ماه است و با روشهای نوین توسعه منابع انسانی از جمله مربیگری، راهنمایی، پروژه تیمی، کارگاه آموزشی، دستیاری و کانون توسعه اجرا می‌شود.بر اساس این شیوه‌نامه، شرکت‌کنندگان پذیرفته‌شده، در قالب عنوان شغلی «مدیریار راهبردی» فعالیت خواهند کرد و پس از اتمام موفقیت‌آمیز دوره، در «مخزن استعدادهای مدیریتی» کشور ثبت می‌شوند تا در اولویت انتخاب و انتصاب برای پستهای مدیریتی کلیدی قرار گیرند.
اختصاص حداقل ۳۰ درصد از سهمیه‌ها به بانوان
الزام دستگاه‌ها به اختصاص حداقل ۳۰ درصد از سهمیه‌ها به بانوان، از نکات برجسته این شیوه‌نامه است که گامی در راستای تحقق عدالت جنسیتی در مدیریت دولتی محسوب می‌شود.
شایان توجه است، داوطلبانی که پیش از این رابطه استخدامی با دستگاه‌های اجرایی نداشته‌اند، در صورت پذیرش، بر اساس مجوز قانونی به کارگیری خواهند شد.
در پایان خاطرنشان می‌شود، برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد، با محوریت شایسته‌گزینی، عدالت فرصت‌ها و توسعه ظرفیت‌های مدیریتی، یکی از مهم‌ترین اقدامات سازمان اداری و استخدامی کشور در دولت چهاردهم برای آینده‌نگری در حوزه مدیریت منابع انسانی است و انتظار می‌رود به تقویت سرمایه انسانی در سطوح تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری منجر شود.
متن شیوه نامه اجرایی سازمان اداری و استخدامی کشور برای برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد
بسمه تعالی
دستگاه های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری
«شیوه نامه اجرایی برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد»
در اجرای ماده (۵) تصویب نامه شماره ۶۷۲۷ تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۳۱ شورای عالی اداری، موضوع «برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد»، شیوه نامه اجرایی مصوبه یاد شده مشتمل بر نحوه سنجش شایستگی ها، نحوه تعیین سهمیه هر یک از دستگاه های اجرایی در برنامه، نحوه به کارگیری افرادی که کارمند دستگاه‌های اجرایی نیستند، ساز و کار ورود و نحوه مأموریت افراد و طی دوره توسط شرکت کنندگان، ساز و کار خروج از دوره، نحوه توزیع افراد پس از اتمام برنامه در دستگاه های اجرایی و سایر موضوعات مرتبط، به شرح زیر برای اجرا ابلاغ می شود.
ماده ۱- تعاریف و اختصارات
سازمان: سازمان اداری و استخدامی کشور
مرکز: مرکز آموزش مدیریت دولتی
تصویب نامه: تصویب نامه شماره ۶۷۲۷ تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۳۱ شورای عالی اداری
برنامه: برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد
دستگاه مشمول برنامه: دستگاه‌های اجرایی ستادی و استانی که بر اساس سهمیه های اعلام شده در این شیوه نامه مقرر است نسبت به تأمین مدیران خود در حوزه های کلیدی و راهبردی اقدام نمایند.
شایستگی: به مجموعه ای از دانش، نگرش، ویژگی و مهارت های تعیین شده در این شیوه نامه اطلاق می شود که به یک فرد امکان می دهد تا بتواند وظایف مدیریتی را پس از احراز پست مدیریت و یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت آمیز انجام دهد.
ماده ۲- بر اساس ماده (۵) تصویب نامه، هر یک از دستگاه‌های مشمول برنامه، سهمیه مشخصی از ۵۰۰ مدیر موضوع برنامه دارند.
سهمیه هر یک از دستگاه ها به تفکیک ستاد و واحدهای استانی آنها در جداول شماره (۱) و (۲) تعیین شده است. تعیین دستگاه‌های مشمول سهمیه های استانی از طریق معرفی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان‌ها با همکاری استانداری ها صورت می پذیرد.
جدول شماره (۱): سهمیه ستاد دستگاه‌های اجرایی در برنامه
سهمیه تخصیص داده شده نده به هر یک از دستگاه‌های اجرایی، بر اساس ترکیبی از معیارهای؛ «تعداد مدیریتهای ارشد و میانی دستگاه»، «پراکندگی و گستردگی واحدهای تابعه» و «میزان نیاز دستگاه ها به مدیران جوان و کارآمد (بنابر اهمیت مأموریت های راهبردی آنها)» تعیین شده است.
جدول شماره (۲): سهمیه هر یک از استان‌ها در برنامه
سهمیه تخصیص داده شده برای هر یک از استان‌ها، بر اساس تخصیص حداقل (۳) نفر به هر استان و اضافه شدن یک سهمیه به ازای هر ۵۰۰ هزار نفر جمعیت مازاد بر جمعیت آخرین استان تا سقف (۶) نفر برای هر استان تعیین شده است.
تبصره ۱- چنانچه سهمیه های تعیین شده برای هر یک از دستگاه‌های مشمول برنامه در جداول شماره (۱) و (۲) در فرایند انتخاب تکمیل نشود، سازمان مجاز است نسبت به تخصیص سهمیه مذکور به سایر دستگاه ها اقدام نماید.
تبصره ۲- افراد تخصیص یافته به هر یک از استان‌ها در طول اجرای برنامه در سازمان مدیریت و برنامه ریزی همان استان مستقر خواهند بود.
ماده ۳- دستگاه‌های مشمول برنامه بر اساس سهمیه های مندرج در جداول شماره (۱) و (۲) موظفند یا در نظر گرفتن معیارهای مندرج در جدول شماره (۳)، مشاغل قابل تخصیص در حوزه های کلیدی و راهبردی خود را به همراه شرایط احراز مشاغل مذکور، ظرف مدت یک ماه از زمان ابلاغ این شیوه نامه مطابق جدول شماره (۴) به سازمان اعلام نمایند.
تبصره- دستگاه های مشمول برنامه در هنگام اعلام مشاغل موضوع این ماده در قالب سهمیه های اعلامی، موظفند حداقل ۳۰ درصد از سهمیه تخصیص یافته را به بانوان اختصاص داده و آن را به سازمان اعلام نمایند.
جدول شماره (۳): معیارهای شناسایی حوزه های کلیدی و راهبردی در دستگاه های اجرایی
ماده ۴- طبق مفاد ماده (۳) تصویب نامه، افرادی که دارای شرایط عمومی زیر باشند امکان داوطلب شدن در فرایند انتخاب و شرکت در برنامه را دارند:
الف) داشتن شرایط احراز مشاغل مورد نظر در هر یک از حوزه های کلیدی و راهبردی پیشنهادی از سوی دستگاه های اجرایی؛
ب) داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری و یا مدارک همتراز؛
ج) داشتن حداکثر (۴۰) سال سن برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و حداکثر (۴۵) سال برای دارندگان مدرک تحصیلی دکتری
د) داشتن حداقل (۴) سال تجربه کاری مرتبط که حداقل (۲) سال از آن در سمت های مدیریتی در بخش دولتی یا غیر دولتی باشد؛
تبصره- در صورت داشتن تجربه کاری مرتبط در بخش دولتی و غیر دولتی امکان تجمیع آنها وجود دارد؛ مشروط بر اینکه تجربیات مذکور تقارن زمانی با همدیگر نداشته باشند.
ماده ۵- داوطلبان واجد شرایط عمومی، پس از ثبت نام در سه مرحله (مطابق جدول شماره ۵) مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفته و پذیرفته شدگان نهایی از طریق ساز و کار مربوط انتخاب می شوند.
جدول شماره (۵): مراحل سنجش داوطلبان
تبصره- دستگاه‌های مشمول برنامه موظفند در زمان اعلام حوزه های راهبردی و کلیدی و مشاغل قابل تخصیص به آنها (مطابق جدول شماره ۵)، نسبت به اعلام عناوین شایستگیهای اختصاصی و نحوه ارزیابی هر یک از آنها در هر یک از حوزه های مورد نظر به سازمان اقدام نمایند.
ماده ۶- مرکز بر اساس حوزه های کلیدی و راهبردی و مشاغل عنوان شده توسط دستگاه‌های مشمول برنامه، نسبت به برگزاری فراخوان عمومی طبق شرایط مندرج در ماده (۳) تصویب نامه اقدام می نماید. پس از مشخص شدن داوطلبان، مرکز به صورت مرحله ای نسبت به برگزاری آزمون تناسب شغل و شخصیت و سنجش شایستگی های عمومی داوطلبان با همکاری کانونهای ارزیابی مورد تأیید سازمان اقدام می نماید.
تبصره ۱- هزینه هر یک از مراحل آزمون توسط مرکز مشخص و در آگهی فراخوان به اطلاع داوطلبان رسانده می شود. داوطلبان به هنگام ثبت نام، صرفاً هزینه مرحله اول (آزمون تناسب شغل و شخصیت) را پرداخت نموده و پرداخت هر یک از هزینه های مراحل دوم و سوم منوط به قبولی در مرحله پیش از آن خواهد بود.
تبصره ۲- آزمون «تناسب شغل و شخصیت» به صورت کتبی و شامل مواد آزمونی «جی مت (GMAT)»، «تفکر تحلیلی و انتقادی» و «شناخت نظام اداری» است و مرکز پس از برگزاری آزمون نسبت به اعلام اسامی و دعوت داوطلبان به مرحله سنجش شایستگی های عمومی بر اساس نمرات فضلی افراد به میزان چهار برابر ظرفیت پذیرش مربوط به هر یک از حوزه های کلیدی و راهبردی مندرج در فراخوان اقدام می نماید.
تبصره ۳- مرکز و کانون های ارزیابی موظفند در ارزیابی شایستگی های عمومی داوطلبان از ابزارهای مشابه استفاده نمایند. تعیین ابزارها توسط مرکز صورت خواهد گرفت.
تبصره ۴- مرکز در پایان هر یک از مراحل سنجش، نتایج را به داوطلبان اعلام می نماید. افرادی که حد نصاب لازم را در هر مرحله کسب نکرده باشند. از ادامه فرآیند حذف می شوند.
ماده ۷- مرکز پس از سنجش تناسب شغل و شخصیت و شایستگی های عمومی مشخصات داوطلبان واجد شرایط را جهت طی مرحله سنجش شایستگی های اختصاصی به دستگاه‌های مشمول برنامه معرفی می کنند.
ماده ۸- دستگاه های مشمول برنامه بر اساس شایستگی ها و روشهای عنوان شده در آگهی فراخوان نسبت به ارزیابی شایستگی های اختصاصی داوطلبان اقدام و نتیجه را به مرکز اعلام می نمایند.
ماده ۹- مرکز پس از اخذ امتیازات شایستگی های اختصاصی از دستگاه‌های مشمول برنامه نسبت به جمع بندی امتیازات هر یک از داوطلبان بر اساس ضرایب مندرج در ماده (۱۰) تصویب نامه نسبت به تعیین رتبه های هر یک از شرکت کنندگان اقدام و نتیجه را به سازمان اعلام می نماید.
ماده ۱۰- سازمان بر اساس نمرات فضلی مکتسبه توسط داوطلبان، نسبت به اعلام نتایج نهایی به دستگاه‌های مشمول برنامه و پذیرفته شدگان اقدام می نماید.
ماده ۱۱- دستگاه های مشمول برنامه برای آن دسته از پذیرفته شدگان نهایی که فاقد رابطه استخدامی رسمی، پیمانی با قرارداد کار معین (و عناوین مشابه) با دستگاه‌های اجرایی باشند، ظرف مدت یک هفته پس از اعلام اسامی نهایی، نسبت به درخواست صدور مجوز بکارگیری قرارداد کار معین از سازمان برای آنان اقدام نمایند. بکارگیری افراد مذکور با رعایت قوانین و مقررات مربوطه (از جمله دارا بودن شرایط عمومی به کارگیری) صورت می پذیرد.
تبصره- برای بکارگیری افراد بر اساس مجوزهای موضوع این ماده متن زیر توسط دستگاه اجرایی در فرم قرارداد آنان اضافه می شود.
«در صورت عدم موفقیت فرد در گذراندن برنامه به هر دلیل (نظیر عدم کسب حد نصاب قبولی انصراف و غیبت)، بر اساس ماده ۱۳ تصویب نامه شماره ۶۷۲۷ تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۳۱ شورای عالی اداری (موضوع برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد) قرارداد حاضر فسخ می شود»
ماده ۱۲- عنوان شغلی افراد پذیرفته شده در دستگاه متبوع آنان «مدیریار راهبردی» تعیین شده (موضوع تبصره یک ماده ۱۵ تصویب نامه) و افراد پذیرفته شده در سهمیه دستگاه‌های مشمول، برای طی دوره های آموزشی، تربیتی و توسعه ای در سازمان برنامه و بودجه کشور، سازمان و سازمان های مدیریت و برنامه ریزی استان ها استقرار می یابند.
ماده ۱۳- مرکز با همکاری دستگاه‌های اجرایی نسبت به برنامه ریزی و اجرای برنامه های آموزشی، تربیتی و توسعه ای بر اساس چارچوب و روش های عنوان شده در جدول شماره (۵) تصویب نامه، در طول مدت زمانی (۱۸) ماهه به میزان (۲۴) ساعت در هفته با اولویت روش هایی نظیر مربیگری (کوچینگ)، راهنمایی (منتورینگ)، کارگاهی و… که به مشارکت فعالانه، عملی و مؤثر شرکت کنندگان منجر شود، اقدام می نماید.
ماده ۱۴- مرکز موظف است نسبت به ارزیابی شرکت کنندگان در طول و پایان هر یک از دوره های برنامه آموزشی، تربیتی و توسعه ای اقدام نماید حد نصاب قبولی در هر یک از عناوین دوره ها، کسب حداقل (۷۵) درصد امتیاز کل دوره است.
تبصره- چنانچه هر یک از شرکت کنندگان حد نصاب مذکور را در هر یک از عناوین دوره کسب ننماید، مجدداً برای طی دوره مورد نظر معرفی خواهد شد. تجدید دوره حداکثر یک نوبت بوده و در صورت عدم کسب حد نصاب امتیازات از ادامه فرایند حذف می شود.
ماده ۱۵- افرادی که به هر دلیل (عدم کسب حد نصاب قبولی، انصراف، غیبت و نظایر آن) موفق به گذراندن برنامه آموزشی، تربیتی و توسعه ای نشوند، از شغل «مدیر راهبردی» منفک و جهت تعیین تکلیف و نحوه ادامه خدمت بر اساس مشاغل و پستهای موجود دستگاه و قوانین و مقررات مربوطه، در اختیار دستگاه متبوع قرار می گیرند. قرارداد آن دسته از افرادی که قبلا کارمند دستگاه اجرایی نبوده و صرفا به دلیل پذیرفته شدن در این برنامه بصورت قرارداد کار معین در دستگاه‌های اجرایی بکارگیری شده اند، در صورت عدم موفقیت در گذراندن برنامه لغو خواهد شد.
ماده ۱۶- افراد پس از گذراندن تمامی دوره های برنامه بر اساس دستگاه های انتخاب شده توسط آنان در زمان فراخوان، در دستگاه‌های متبوع خود به خدمت در شغل «مدیریار راهبردی» تا زمان انتصاب به سایر پست های سازمانی ادامه خواهند داد. سازمان بخشی از سامانه موضوع ماده (۸) تصویب نامه شماره ۳۴۶۹ مورخ ۱۴۰۴/۰۱/۲۳ شورای عالی اداری (دستور العمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقاء افراد به پستهای مدیریت حرفه ای) را بر اساس ماده (۱۶) تصویب نامه، تحت عنوان «مخزن استعدادهای مدیریتی» به منتخبین برنامه اختصاص داده و مشخصات افراد مذکور را در این مخزن ثبت می نماید. دستگاه‌های اجرایی موظفند در انتخاب و انتصاب مدیران در حوزه های کلیدی و راهبردی این افراد را با رعایت سایر ضوابط در اولویت قرار دهند.
تبصره– به تمامی افرادی که برنامه را با موفقیت طی نمایند. گواهینامه شرکت در برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمده توسط مرکز اعطا خواهد شد.
ماده ۱۷- مرکز و سازمان های محل استقرار شرکت کنندگان در برنامه، هر سه ماه یک بار گزارشی از پیشرفت برنامه و عملکرد افراد حاضر در برنامه را (حسب مورد) به سازمان اعلام می نمایند.
ماده ۱۸- مسئولیت حسن اجرای این شیوه نامه در دستگاه‌های اجرایی بر عهده بالاترین مقام دستگاه است.
علاء الدین رفیع زاده
دانلود پی دی اف شیوه نامه:
