بخشنامه جدید سازمان اداری و استخدامی کشور درباره دوره‌های آموزشی بدو انتصاب مدیران حرفه‌ای

بخشنامه به دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری

(دوره های آموزشی بدو انتصاب مدیران حرفه ای)

با عنایت به بند «و» ماده (۳) «دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب، انتصاب و ارتقاء افراد به پست های مدیریت حرفه ای» (موضوع تصویب نامه شماره ۳۴۶۹ تاریخ ۱۴۰۴/۱/۲۳ شورای عالی اداری) و با هدف توسعه دانش، نگرش، مهارت ها و توانایی های شغلی و آماده ساختن مدیران حرفه‌ای برای ایفای نقش مؤثر و کارآمد در مسئولیت های جدید، «دوره های آموزشی بدو انتصاب مدیران حرفه ای» برای هر یک از سطوح مدیریت و به تفکیک مدیران ستادی (غیرعملیاتی) و عملیاتی به شرح جداول (۱) و (۲) جهت اجرا با رعایت موارد زیر ابلاغ می‌شود:

۱- بر اساس ماده (۲) دستورالعمل اجرایی صدرالذکر، مدیران حرفه ای بر اساس نوع فعالیت و محل خدمت، به دو گروه مدیران ستادی (غیرعملیاتی) و مدیران عملیاتی تقسیم می‌شوند. مدیران ستادی (غیرعملیاتی) به آن گروه از مدیران حرفه‌ای اطلاق می‌شود که در واحدهای ستاد مرکزی دستگاه‌های اجرایی یا ستاد هر یک از واحدهای استانی و شهرستانی آن دستگاه فعالیت می‌نمایند و در سه دسته پایه، میانی و ارشد به شرح زیر سطح بندی می‌شوند:

الف- مدیران پایه: به آن دسته از مدیران حرفه‌ای اطلاق می‌شود که وظیفه اجرای سیاست ها، خط‌ مشی ها و برنامه های سازمانی را در واحدهای ستادی (غیرعملیاتی) بر عهده دارند. مانند رؤسای گروه ها، رؤسای ادارات و سمت های مدیریتی هم‌سطح آنها؛

‌ب- مدیران میانی: به آن دسته از مدیران حرفه ای اطلاق می‌شود که وظیفه هماهنگی و ایجاد ارتباط بین سطوح عالی (مقامات) یا مدیران ارشد را با سطوح پایین‌تر در واحدهای ستادی (غیرعملیاتی) بر عهده دارند. مانند مدیران کل و معاونین آنان، معاونین سازمان‌ها یا مؤسسات دولتی یا مراکز مستقل و نیز سمت‌های مدیریتی همسطح آنها؛

‌ج- مدیران ارشد: به آن دسته از مدیران حرفه‌ای اطلاق م یشود که وظیفه سیاست گذاری، خط مشی‌گذاری، برنامه ریزی راهبردی، هدایت و نظارت عالیه بر عملکرد دستگاه‌های اجرایی را در واحدهای ستادی (غیرعملیاتی) بر عهده دارند.

مانند رؤسای سازمان‌ها و مؤسسات وابسته و سمت های مدیریتی همسطح آنها.

همچنین، «مدیران عملیاتی» به آن گروه از مدیران حرفه‌ای اطلاق می شود که در واحدهای عملیاتی دستگاه های اجرایی مانند مدارس، بیمارستان ها، زندان ها، ورزشگاه‌ها، موزه‌ها و مراکز فنی و حرفه‌ای فعالیت می‌نمایند و وظیفه اصلی آن واحدها ارائه خدمات به صورت مستقیم به مردم (خدمت‌گیرندگان) است. مدیران عملیاتی بر اساس واحدهای عملیاتی که مدیریت آنها را بر عهده دارند، مطابق مفاد بند «ب» ماده (۲) دستورالعمل اجرایی مذکو ر به سه سطح یک، دو و سه تقسیم می‌شوند.

جدول شماره (۱): دوره های آموزشی بدو انتصاب مدیران ستادی (غیرعملیاتی)

جدول شماره (۲): دوره های آموزشی بدو انتصاب مدیران عملیاتی

۲- مدیران حرفه‌ای مشمول این بخشنامه موظفند حداکثر ظرف مدت سه ماه پس از انتصاب، دوره های آموزشی مربوط به سطح مدیریتی خود را طی نموده و با موفقیت به اتمام برسانند.

۳- حد نصاب قبولی در هر یک از عناوین دوره ها برای تمامی سطوح مدیریت حرفه‌ای (اعم از ستادی و عملیاتی) کسب حداقل ۶۰ درصد امتیاز می‌باشد.

۴- مشخصات دوره‌ها (نظیر سرفصل‌های آموزشی، شیوه ارائه، شرایط مدرسان و منابع آموزشی) حداکثر ظرف مدت شش ماه توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی تهیه و ارائه خواهد شد. تا زمان تولید و معرفی محتوا توسط مرکز، محتوای مناسب با توجه به سرفصل‌ها و رئوس مطالب آموزشی، توسط مدرس انتخاب و تدریس می‌شود. همچنین، مشخصات دوره «توانمندسازی امنیتی مدیران» به صورت مشترک توسط مرکز آموزش مدیریت دولتی و وزارت اطلاعات (اداره کل توجیه و آگاه‌سازی) تدوین و مدرسان این دوره نیز از سوی وزارت مذکور تعیین خواهند ش د.

۵- در دستگاه‌های اجرایی مشمول «نظام آموزش کارمندان دستگاه‌های اجرایی» (ابلاغی طی بخشنامه شماره ۱۸۳۴ /۲۰۰ مورخ ۱۳۹۰/۱/۳۰)، دوره‌های آموزشی مندرج در این بخشنامه جزء دوره‌های آموزشی مدیریتی موضوع بند (۴ /۵) ماده (۵) نظام فوق الذکر نیز منظور می‌گردد .

علاءالدین رفیع زاده