جزییات نتایج طرح پژوهشی رضایتمندی شغلی وکلای گیلانی منتشر شد

براساس شاخص موافقت با رویکرد مدنی کانون وکلا

بر اساس شاخص احساس قدرت وکلا در جامعه

براساس شاخص تمایل به مشارکت در امور کانون وکلا

تحلیل نتایج طرح پژوهشی بررسی وضعیت رضایتمندی شغلی وکلای کانون وکلای دادگستری گیلان

در کنار داده های توصیفی، تحلیل داده های تحلیلی جالب توجه است؛ رضایتمندی شغلی وکلای پاسخگو به سوالات بیشتر در حد متوسط و سپس به سمت کم گرایش دارد. به عبارتی درصد اندکی (۱۲/۴ درصد) رضایتمندی شغلی زیادی از خود نشان داده اند. مهم ترین شاخص پژوهش کاملا قطبی نشده است ولی میل از متوسط با رضایتمندی کم را نشان می دهد.

همچنین رضایتمندی کم در سه شاخص رضایت از دادگستری، رضایت از وضعیت جامعه و رضایت از کانون وکلا خود را به طور واضح نشان می دهد؛ یعنی کاملا رضایتمندی به سمت کم گرایش دارد.

البته عواملی مانند استرس و فشار شغلی زیاد و احساس قدرت پایین در بین وکلا هم در داده های بدست آمده جلب توجه می نماید. هر چند براساس انتظارات قبل از پژوهش نارضایتی درآمدی در بین وکلا بعنوان فاکتوری اصلی در عدم رضایتمندی شغلی توسط پژوهشگران قلمداد می شد اما نتایج نشان داد که رضایتمندی از درآمد بیشتر در حد متوسط متمرکز شده است.

نکته جالب توجه دیگر در نتایج آن است که پاسخگویان تمایل دارند که کانون وکلا در اتفاقات اجتماعی و مدنی جامعه موضع گیری و از فعالیت صرفا صنفی بپرهیزد.اما خود پاسخگویان تمایل کمتری به مشارکت در امور کانون وکلا از خود نشان می دهند؛ یعنی بیش از نیمی از پاسخگویان تمایل به مشارکت پایین در امور کانون دارند.

براساس داده های تحلیل مسیر، احساس قدرت در شغل وکالت و رضایت از رقابت و بازار وکالت موجب افزایش رضایت از کانون وکلا می شود. نکته حائز اهمیت در رضایتمندی شغلی براساس تحلیل رگرسیون چند متغیره شاخص رضایت از دادگستری می باشد. بنابراین حتما لازم است تا روابط وکلا مجموعه قوه قضائیه و دادگستری مورد بازنگری قرار گیرد. تحلیل های توصیفی و استنباطی هر دو عدم رضایتمندی از دادگستری را نشان می دهد.

بنابراین باید در شاخص های مدنظر وکلا امکان گفتگو و مفاهمه بین دو نهاد ایجاد گردد تا بتوان به راحتی از حقوق شهروندان دفاع نمود. نکته حائز اهمیت دیگر در داده های توصیفی و تحلیلی نارضایتی از وضعیت رقابت و بازار وکالت است به طوری که پاسخگویان از حضور بازنشستگان سایر دستگاه ها، عدم فضا دادن به جوانان و ورود قضات بازنشسته نارضایتی بسیاری از خود نشان دادند.

پیشنهادات پژوهش و وکلای دادگستری

الف) براساس نتایج تحقیقات

ـ ایجاد شرایطی برای تقویت امکانات رفاهی وکلا

ب) براساس نظرات وکلای دادگستری در پرسش نامه