جوان گرایی؛ ضرورتی اجتناب ناپذیر در مدیریت اسکودا

وکلاپرس-

به گزارش وکلاپرس، احمد یوسف زاده، وکیل پایه یک دادگستری، در یادداشتی با عنوان « جوان گرایی و تغییر نسل؛ ضرورتی اجتناب ناپذیر در مدیریت اسکودا »

متن یادداشت در ادامه آمده است.

با تصویب مجمع عمومی اسکودا در اجلاس سوم مهرماه، مقرر گردید مجمع عمومی فوق العاده آن اتحادیه برای تعیین رییس اسکودا در مورخه هشتم آبان ماه سال جاری با میزبانی کانون وکلای مرکز برگزار گردد.

بیشتر بخوانید: آگهی ثبت نام از نامزدهای ریاست اسکودا منتشر شد

هرچند تاکنون هیچ شخصی به صورت رسمی اعلام کاندیداتوری نکرده است، ولیکن  گزینه های مختلفی برای تصدی ریاست اتحادیه مطرح می شوند. حسب مسموع، دیدگاهی در میان برخی از اعضای هیات مدیره کانون ها وجود دارد که بر اساس این دیدگاه، جهت تصدی ریاست اتحادیه،  معمر بودن  و اتصاف به کسوت مدیریتی مدید در عرصه کانون ‌ها را به عنوان شرط بنایی مدیریت اتحادیه تلقی کرده و بر اساس این رویکرد، ترجیح می دهند چنین اشخاص معمری سکانداری نهاد وکالت کشور را عهده دار شوند.

نقد دیدگاه بهره مندی از معمرین برای ریاست اسکودا

توجیه اصلی در اقبال به چنین عزیزانی، علاوه بر تجربه های مدیریتی چندین دهه ای در نهاد وکالت کشور، ارتباط موثر با مسئولین قوای سه گانه و یا به تفسیری، نفوذ کلام در میان مسئولین قوای سه گانه و دستگاه های اجرایی عنوان می‌شود که وجود چنین ارتباطی را گره گشای مشکلات نهاد وکالت تلقی نموده و بر این اساس، بر ضرورت حضور چنین اشخاصی در مسند مدیریتی اتحادیه تاکید می کنند که این مهم ملازمه قطعی با سلب عملی اختیار سکانداری اتحادیه توسط جوانان صنف را دارد.

به نظر می رسد این طرز تلقی صرف از مدیریت اتحادیه، ناشی از عدم شناخت دقیق وظایف و کارکردهای اتحادیه و عدم اشرافیت به مقتضیات و نیازهای روز نهاد وکالت کشور است، چرا که:

اولا: بر اساس ماده ۳  اساسنامه اصلاحی اسکودا، ۱۱ بند به عنوان اهداف، وظایف و اختیارات تشکیل اسکودا عنوان گردیده است که در خوش بینانه ترین حالت، صرفا ۳ بند از ۱۱ بند مذکور نیاز به ارتباط با قوای سه گانه و دستگاه های اجرایی دارد و بقیه ۸ بند از اهداف و وظایف مقرر، رویکردهای مدیریتی درون صنفی است که عملی شدن آنها، نیازمند چابکی و تحرک مدیریتی در اسکوداست که متروک ماندن نسبی چنین بندهایی مانند برقراری ارتباط با سازمان های بین المللی و مجامع حقوقی و کانون های وکلای  سایر کشورها، ایجاد و بهبود و ساختار مدیریت اجرایی و آموزشی در کانون ها،  انتشار نشریه و پایگاه اطلاع رسانی و… از نتایج عملی فقدان جوانگرایی و چابک سازی در سطح مدیریت اتحادیه است که باعث شده است بسیاری از اهداف مقرر در اساسنامه به دلیل عدم تحرک در امور مدیریتی اتحادیه، عملا مغفول بماند که این مهجور ماندن، لطمات فراوانی را به نهاد وکالتی کشور وارد آورده است که به عنوان نمونه می توان به تسخیر الکترونیک کانون های وکلای دادگستری و تهدید استقلال کانون ها در مقام صدور پروانه به دلیل عدم پیش بینی و ایجاد بسترهای الکترونیکی لازم در کانون ها و الزامی شدن استفاده از سامانه قوه قضاییه را اشاره نمود که مع الاسف در بازه زمانی مربوطه، اقدامات مقتضی در این باره صورت نگرفته و موجب شده است با چنین مشکلاتی مواجه شویم.

هر چند به نظر می رسد در دو دوره اخیر به دلیل جوانگرایی نسبی در سمت ریاست و جوانگرایی کلی در هیات ری یسه، برخی از این امور به صورت نسبی در شرف عملی شدن است و حرکت به سمت تحقق اهداف با رویکرد تدوین سند چشم انداز نهاد وکالت آغاز شده است و شاهد بهبود نسبی امور هستیم، ولیکن تا تحقق کامل و قطعی تمامی اهداف مقرر در اساسنامه قطعا فاصله زیادی وجود دارد.

بیشتر بخوانید: نظرسنجی اتحادیه بین المللی وکلا (IBA) از وکلای جوان

ثانیا: اگر علل توجیهی حضور معمرین ارزشمند در کسوت ریاست اتحادیه را استفاده از ارتباط موثر آنان با قوای سه گانه تلقی نماییم، صرف نظر از اینکه مسئولین قوا و مدیران ذیربط مدام در حال تغییرند و بر این اساس در کارآمدی این فرضیه  تردید ایجاد می شود، بایستی اشاره نماییم که مثال های نقضی مانند تصویب قانون اخذ کیفیت، ماده ۱۸۷ قانون برنامه سوم توسعه کشور، ماده ۴۸ قانون آیین دادرسی کیفری و … وجود دارد که در زمان مدیریت معمرین محترم و پرتلاش بر اتحادیه یا کانون ها تصویب شده اند که علیرغم مساعی صورت پذیرفته از سوی آن بزرگواران، مع الاسف تلاش های انجامی مطلوب نهایی را حاصل نکرده و آن عزیزان نتوانسته اند برای تصویب چنین مقرره هایی مانعیت ایجاد کنند. لذا این مهم نیز در موثر بودن چنین فرضیه ای تردید ایجاد می کند.

علاوه بر این در موضوع اخیر آیین نامه لایحه استقلال اثبات گردید که قدرت رایزنی و ارتباط گیری موثر مدیران جوان صنف نیز تحسین برانگیز و ستودنی است؛ به نحوی که با رایزنی موثر و منطقی و با بهره گیری کارآمد از پتانسیل تمامی اعضای صنف و بر اساس گفتمان تعامل عزت مدار با قوه محترم قضاییه، موضوع ابلاغ فوری آیین نامه فعلا منتفی شده است. لذا برفرض اثبات صحت ادعای کارآمد و موثر بودن ارتباط معمرین با قوای سه گانه در حل مشکلات صنفی، می بایست اشاره گردد که استفاده از پتانسیل این بزرگان، ملازمه ای با حضور آنان در کسوت مدیریت نهاد هماهنگ کننده وکالت کشور ندارد و  این پتانسیل معمرین نهاد وکالت، بدون وجود کسوت مدیریتی نیز در قالب های مشاوره عالی و کارگروه یا شورای هماهنگی قوا در اتحادیه قابل استفاده است و بدین طریق این پتانسیل مورد اشاره نیز مغفول نخواهد ماند و همانگونه که عنوان گردید، در موضوع آیین نامه امکان پذیری این فرضیه به وضوح اثبات گردید.

بیشتر بخوانید: جایزه « وکیل ممتاز جوان » کانون وکلای بین المللی

ضرورت جوان گرایی

به نظر می رسد لازمه جامه عمل پوشانیدن به تمامی اهداف مقرر و اجرای بندهای مهجور مانده اساسنامه اتحادیه و تحقق اهداف اصلی تشکیل اتحادیه که مع الاسف علیرغم کارکردهای مثبت اتحادیه، بسیاری از اهداف مذکور متروک مانده است، جوانگرایی و تغییر نسل در مسند مدیریت اتحادیه است که برای تحقق این اهداف، ضرورتی اجتناب ناپذیر است.

البته این ضرورت در  مدیریت اسکودا خلاصه نشده و برای ایجاد تحول در نهاد وکالت کشور، بایستی این تغییر نسل و جوانگرایی در هیات مدیره کانون ها نیز صورت پذیرد، کما اینکه در برخی از کانون ها که این جوانگرایی محقق شده است، شاهد تحولات شگرفی در امور آنها هستیم که بعضا این موفقیت ها به سطح کشوری هم تسری پیدا کرده است.

شایان ذکر است برای تحقق این مهم، علاوه بر اینکه انتخاب کنندگان باید این ضرورت را در انتخاب خویش ملحوظ کنند، معمرین دلسوز و شایسته صنفی در معرض کاندیداتوری نیز بایستی به این ضرورت اجتناب ناپذیر توجه نموده و نقش خود را از مدیریت مستقیم امور، به راهبری فکری و مشاوره ای امور اتحادیه و کانون ها تغییر دهند و خدای ناکرده شاهد این قضیه نباشیم که برخی معمرین ارزشمند صنف که زحمات فراوانی را برای صنف متحمل شده اند، با آرای مستقیم وکلا از مسند مدیریتی کنار گذاشته شوند که مع الاسف بعضا در سطح کانون ها با چنین پدیده ای مواجه بوده ایم که در اعتبار صنفی چندین دهه ای این اشخاص با سابقه ایجاد خدشه کرده است.

ظریفی فرموده است: وقت شناسی در آداب سیاست، سر وقت رفتن است.

بیشتر بخوانید: اطلاعیه اسکودا در خصوص استعفای دکتر مرتضی شهبازی نیا