بلوغ سازمانی؛ کلید توانمندسازی نهاد وکالت

وکلاپرس- وکیل احد حسین پور، عضو کانون وکلای دادگستری آذربایجان شرقی در یادداشتی بر بلوغ سازمانی به عنوان عامل توانمندسازی نهاد وکالت تاکید کرده است.

به گزارش وکلاپرس، وکیل حسین پور که سابقه ریاست اداره آمار و فناوری اطلاعات کانون وکلای آذربایجان شرقی را در کارنامه اش دارد در این یادداشت عنوان کرده که بلوغ سازمانی به یکی از مهم‌ترین شاخص‌های ارزیابی اثربخشی و توانمندی نهادهای حرفه‌ای در سطح جهان تبدیل شده است.

بیشتر بخوانید:

• تحول دیجیتال و ساختارسازی نوین کانون های وکلا: آغاز اصلاحات از درون برای جلوگیری از انزوا

متن یادداشت در ادامه آمده است.

در سال‌های اخیر، مفهوم بلوغ سازمانی به یکی از مهم‌ترین شاخص‌های ارزیابی اثربخشی و توانمندی نهادهای حرفه‌ای در سطح جهان تبدیل شده است. این مفهوم نشان‌دهنده میزان رشد، توسعه و انطباق یک سازمان با نیازهای روز و تحولات محیطی است. نهاد وکالت در ایران نیز، به‌عنوان یک نهاد مدنی با قدمتی طولانی، نیازمند رسیدن به سطحی از بلوغ سازمانی است که بتواند در برابر چالش‌های نوین، چابک و کارآمد عمل کند.

در مراسم هفتاد و دومین سالروز استقلال کانون وکلای دادگستری، معاون محترم حقوقی قوه قضائیه، آقای دکتر پورسید، به صراحت بر ضرورت «بلوغ نهاد وکالت» تأکید کرد و این موضوع را یکی از پیش‌نیازهای ایفای نقش مؤثر در تحقق عدالت دانست. تأکید ایشان بر این مسئله نشان می‌دهد که رسیدن به بلوغ سازمانی دیگر صرفاً یک هدف داخلی برای کانون‌های وکلا نیست، بلکه یک ضرورت راهبردی برای کل حاکمیت و نظام حقوقی کشور است.

بلوغ سازمانی کانون‌های وکلا، مستلزم عبور از یک ساختار سنتی و ورود به یک مدل مدیریت علمی و کارآمد است. این بدان معناست که دیگر نباید صرفاً به امور اجرایی مانند صدور پروانه، آموزش‌ و یا معاضدت قضایی اکتفا کرد، بلکه کانون‌ها باید با تعریف اهداف استراتژیک، طراحی ساختار نوین و بهره‌گیری از فناوری‌های نوظهور، به یک نهاد سیاست‌گذار و تأثیرگذار تبدیل شوند.

سند راهبردی تحول و تعالی کانون وکلا که با نگاه علمی و آینده‌نگرانه تدوین شده و بیش از یکسال از پیشنهاد طرح آن در هیئت مدیره کانون وکلای دادگستری آذربایجان‌شرقی سپری شده است، به اصلاح ساختار کانون‌های وکلا از طریق عارضه‌یابی، چابک‌سازی و معماری نوین سازمانی تأکید شده است. این سند نشان می‌دهد که بدون هوشمندسازی فرآیندها، توسعه مبادی دیجیتال و بهره‌گیری از دانش مدیریت مدرن، امکان نیل به بلوغ سازمانی وجود نخواهد داشت.

حال که بحث «بلوغ سازمانی» از سوی عالی‌ترین مقام حقوقی قوه قضائیه نیز مطرح شده، فرصت مغتنمی است که این موضوع به یک مطالبه عمومی در جامعه وکالت تبدیل شود. کانون‌های وکلا برای حفظ استقلال، ارتقای جایگاه حرفه‌ای و ایفای نقش مؤثر در نظام دادرسی کشور، نیازمند یک تحول ساختاری عمیق و همه‌جانبه هستند. این مسیر بدون تغییر رویکرد مدیریتی در کانون‌ها ممکن نخواهد بود.