آیین نامه تأیید صلاحیت حرفه ای مدیران صندوق های تضمین

آیین نامه تأیید صلاحیت حرفه ای مدیران صندوق های تضمین

(موضوع جزء (۱ـ ۲ـ ۴) بند (ب) ماده (۲) قانون تأمین مالی تولید و زیرساخت ها)

تصویب نامه شماره شماره ۱۹۱۸۰۷/ت۶۳۴۰۷هـ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۱۱

هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۱۲/۵ به پیشنهاد شورای ملی تأمین مالی و به استناد جزء (۱ـ ۲ـ ۴) بند (ب) ماده (۲) و بند (ب) ماده (۴۶) قانون تأمین مالی تولید و زیرساخت ها مصوب ۱۴۰۲، آیین نامه جزء مذکور را به شرح زیر تصویب کرد:

آیین نامه تأیید صلاحیت حرفه ای مدیران صندوق های تضمین  (موضوع جزء (۱ـ ۲ـ ۴) بند (ب) ماده (۲) قانون تأمین مالی تولید و زیرساخت ها)

ماده ۱- در این آیین نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند و سایر اصطلاحات به کاررفته در این آیین نامه، تابع تعاریف مندرج در قانون تأمین مالی تولید و زیرساخت ها مصوب ۱۴۰۲ می باشد:

۱ـ کارگروه: کارگروه موضوع ماده (۲) این آیین نامه.

۲ـ شورا: شورای ملی تأمین مالی موضوع بند (الف) ماده (۲) قانون تأمین مالی تولید و زیرساخت ها مصوب ۱۴۰۲.

۳ـ مرکز: مرکز تسهیل تأمین مالی تولید، مستقر در وزارت امور اقتصادی و دارایی.

۴ـ سمت مدیریتی: سمت های عضو هیئت مدیره (اعم از اصلی و علی البدل) و مدیرعامل صندوق های تضمین.

۵ ـ تأییدیه صلاحیت حرفه ای: موافقت کتبی کارگروه با تصدی سمت مدیریتی توسط داوطلب.

۶ ـ متقاضی: شخصی که به نمایندگی از صندوق تضمین یا رکن ذی صلاح آن، تقاضای تأیید صلاحیت حرفه ای داوطلب را به دبیرخانه کارگروه ارائه می دهد و شامل اشخاص زیر است:

الف ـ نماینده مجمع عمومی مؤسس صندوق تضمین در شرف تأسیس.

ب ـ مدیرعامل صندوق تضمین (در صورت نبود مدیرعامل، به ترتیب رئیس، نائب رئیس و یا هر یک از اعضای هیئت مدیره، متقاضی می باشند).

پ ـ شخص حقوقی عضو هیئت مدیره صندوق تضمین.

ت ـ سهامداران بالای پنج درصد (۵%).

۷ـ داوطلب: شخص حقیقی که جهت تصدی سمت مدیریتی در صندوق تضمین به دبیرخانه کارگروه معرفی می شود.

۸ ـ گواهی حرفه ای: مدارک بین المللی تحلیل گر خبره مالی و سرمایه گذاری، مدیریت خطر (ریسک) مالی و هر نوع گواهینامه در حوزه مالی، مدیریت خطر (ریسک) و بانکداری صادره از سوی دانشگاه ها و مؤسسات معتبر با تأیید کارگروه.

ماده ۲- تصدی سمت مدیریتی توسط داوطلب در هر صندوق تضمین، مطابق این آیین نامه و منوط به اخذ تأییدیه صلاحیت حرفه ای از کارگروه است.

ماده ۳- به منظور بررسی مدارک و اطلاعات مربوط به داوطلب و تأیید صلاحیت های حرفه ای داوطلب در چهارچوب این آیین نامه، کارگروهی متشکل از سه یا پنج عضو از نمایندگان تام الاختیار شورا و نماینده تخصصی ذی ربط به پیشنهاد مرکز و تأیید رئیس شورا تشکیل می شود. دبیرخانه کارگروه در وزارت امور اقتصادی و دارایی مستقر است. دبیرخانه کارگروه موظف است ظرف دو ماه بعد از تکمیل مدارک و مستندات، نتیجه بررسی صلاحیت حرفه ای داوطلب را به وی یا متقاضی اعلام نماید.

ماده ۴ـ شرایط عمومی لازم برای تصدی سمت مدیریتی در صندوق تضمین توسط داوطلب به شرح زیر است:

۱ـ نداشتن بدهی غیرجاری تعیین تکلیف نشده به مؤسسات اعتباری اعم از دولتی یا غیردولتی.

۲ـ نداشتن سابقه چک برگشتی رفع سوء اثرنشده براساس تأیید مراجع ذی صلاح.

۳ـ نداشتن سابقه محکومیت کیفری مؤثر.

۴ـ نداشتن ممنوعیت های ناظر بر تصدی سمت های مدیریتی مقرر در قوانین و مقررات مربوط از جمله مواد (۱۱۱) و (۱۲۶) لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب ۱۳۴۷ با اصلاحات بعدی آن.

۵ ـ تأییدیه صلاحیت عمومی داوطلب از جمله دارابودن شرایط وثاقت و امانت، توسط مراجع ذی صلاح.

ماده ۵ ـ شرایط تخصصی لازم برای تصدی سمت مدیریتی صندوق تضمین توسط داوطلب به شرح زیر است:

۱ـ داشتن حداقل تحصیلات کارشناسی (محاسبه امتیاز سوابق تحصیلی براساس جدول شماره (۱) پیوست این آیین نامه انجام می شود).

۲ـ داشتن حداقل پنج سال سابقه کار مرتبط.

۳ـ کسب حداقل امتیاز لازم توسط داوطلب بابت سوابق تحصیلی و تجربی برای ورود به مصاحبه به ترتیب (۵۰) و (۲۴).

۴ـ کسب حداقل (۶۰) امتیاز در مصاحبه تخصصی برای تصدی سمت مدیرعامل و (۵۰) امتیاز جهت سایر سمت های مدیریتی.

۵ ـ کسب حداقل (۱۶۰) امتیاز برای تصدی سمت مدیرعامل و کسب حداقل (۱۲۴) امتیاز برای تصدی عضویت در هیئت مدیره و سایر سمت های مدیریتی.

تبصره- امتیاز نهایی هر داوطلب برای احراز صلاحیت تصدی پست مدیریتی از طریق محاسبه میانگین وزنی به دست می آید که هفتاد درصد (۷۰%) آن به امتیازات سوابق تحصیلی و تجربی و سی درصد (۳۰%) آن به امتیاز مصاحبه تخصصی اختصاص دارد.

ماده ۶- کارگروه پس از دریافت کلیه مدارک و مستندات لازم از متقاضی، اقدامات زیر را انجام می دهد:

۱ـ استعلام از مراجع ذی صلاح جهت احراز صلاحیت عمومی داوطلب.

۲ـ استعلام مدارک تحصیلی و سوابق کاری از مراجع ذی صلاح.

۳ـ محاسبه امتیاز مربوط به سوابق تحصیلی و تجربی داوطلب.

۴ـ برگزاری مصاحبه تخصصی و بررسی صلاحیت و گواهی های حرفه ای.

ماده ۷- امتیاز سابقه تجربی شخص براساس مدت سابقه کاری داوطلب در هر قسمت شغلی به صورت ماهانه، ضرب در ضریب محل فعالیت و ضریب سمت مربوطه براساس جداول شماره (۲) و (۳) پیوست این آیین نامه، محاسبه خواهد شد.

ماده ۸- در صورت فوت، استعفا، سلب صلاحیت یا بروز هر رویدادی که مانع از انجام وظایف اجرایی و مدیریتی هر یک از اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل شود، انتصاب متقاضی به عنوان سرپرست در هر یک از سمت های مدیریتی به مدت حداکثر چهار ماه مجاز می باشد. تبدیل دوره سرپرستی به هر یک از سمت های مدیریتی، منوط به بررسی و تأیید کارگروه و با رعایت مفاد این آیین نامه خواهد بود.

ماده ۹- درصورتی که براساس گزارش های دریافتی از مراجع ذی صلاح و بررسی کارگروه، مشخص شود که اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل، فاقد هریک از صلاحیت های مندرج در بندهای (۳)، (۴) و (۵) ماده (۴) این آیین نامه بوده و یا آنها را از دست داده اند، به طوری که موجب سلب صلاحیت حرفه ای آنها گردد، کارگروه موظف است صلاحیت آن فرد را برای تصدی سمت مربوطه (حسب مورد) تعلیق یا سلب نماید. در این صورت، متقاضی باید بلافاصله نسبت به معرفی سرپرست مطابق ماده (۸) این آیین نامه اقدام کند.

تبصره- در صورت سلب یا تعلیق صلاحیت حرفه ای هر یک از اعضای هیئت مدیره و یا مدیرعامل صندوق تضمین، دبیر کارگروه، موضوع را به صورت کتبی به صندوق تضمین ذی ربط ابلاغ می نماید. از تاریخ ابلاغ، مسئول مربوطه از سمت، منفصل گردیده و متقاضی موظف است (حسب مورد) بلافاصله نسبت به معرفی داوطلب جدید به دبیر کارگروه، ظرف مهلت مذکور در ماده (۸) این آیین نامه برای اخذ تأییدیه صلاحیت حرفه ای، اقدام و یا مطابق ماده (۱۰) این آیین نامه عمل نماید.

ماده ۱۰- در صورت معرفی هر یک از اعضای هیئت مدیره به عنوان مدیرعامل توسط متقاضی، کارگروه موظف است ظرف دو ماه، در صورت احراز شرایط موضوع ماده (۴) این آیین نامه، صلاحیت شخص را برای سمت جدید تأیید کند.

معاون اول رئیس جمهور ـ محمدرضا عارف