آیین نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیر متعارف
هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد بند (۳) ماده (۶۸) و ماده و (۸۰) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب آیین نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیر متعارف موضوع بند مذکور را به شرح زیر تصویب کرد.
آیین نامه اجرایی نحوه برقراری فوق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری ۱۳۸۶
ماده ۱- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار میروند:
۱- قانون: قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب
۲- فوق العاده: فوق العاده سختی کار و کار در محیطهای غیرمتعارف موضوع بند (۳) ماده (۶۸)قانون
۳- دستگاه اجرایی: هر یک از دستگاههای اجرایی مشمول قانون
۴- سازمان سازمان اداری و استخدامی کشور
۵- سختی کار: شرایطی که متصدیان پستهای سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط در انجام وظایف خود به طور مستمر و یا متناوب تحت تأثیر عواملی قرار دارند که با دشواری فشار و صعوبت به مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی و جسمی مواجه میباشند و یا به دلیل ماهیت و ویژگیهای شغلی در معرض ابتلا به بیماری یا عوارض نامطلوب قرار میگیرند
۶- محیط غیر متعارف: محیط کاری فاقد شرایط مطلوب بهداشت کار که متصدیان پستهای سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط، وظایف شغلی خود را در آن انجام میدهند و به سبب ،آن زمینه ابتلای آنان به بیماری یا عوارض نامطلوب وجود دارد. .
۷- محیط کار با مواد سمی آتش زا و منفجره و کار در اعماق دریا: محیط کاری که متصدیان پستهای سازمانی بر اساس وظایف شغلی مصوب مربوط به طور مستمر و یا متناوب با مواد سمی آتشزا و منفجره سر و کار دارند و یا در اعماق دریا فعالیت مینمایند.
۸- زیر سامانه: زیرسامانه ثبت درخواست دستگاههای اجرایی برای برقراری فوق العاده کــه ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ این آیین نامه توسط سازمان طراحی و راه اندازی میشود.
ماده ۲- دستگاه های اجرایی موظفند پیشنهادهای مربوط به برقراری فوق العاده برای کارکنان خود را به سازمان ارسال نمایند سازمان ضمن بررسی موارد ارسالی میتواند حسب مورد از نمایندگان دستگاههای اجرایی مربوط برای سنجش عوامل موضوع جداول شماره (۱) و (۲) پیوست این آیین نامه که تأیید شده به مهر دفتر هیئت دولت است در قالب کارگروه های تخصصی استفاده نماید. دستگاههای اجرایی ذی ربط مکلف به همکاری با سازمان میباشند.
ماده ۳- دستگاههای اجرایی مکلفند شرایط بهداشتی ایمنی لازم و سلامت محیط کار را برای متصدیان پستهای موضوع این آیین نامه مهیا و قبل از شروع خدمت آموزشهای ایمنی و بهداشتی ضروری را برای آنان ارائه نمایند
تبصره ۱- دستگاههای اجرایی موظفند نسبت به انجام معاینات پزشکی و آزمایشهای دوره ای (حداقل یک بار در سال توسط مراکز دارای مجوز از وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی برای متصدیان مشمول این آیین نامه اقدام نمایند و نتیجه آن را در پرونده مربوط ثبت نمایند. هزینه های معاینات و آزمایشهای مربوط بر عهده دستگاه اجرایی ذی ربط است.
تبصره ۲- بهبود شرایط بهداشتی ایمنی سلامت و رفع موارد زیان آور در محیط کار دستگاه ها سالانه در جشنواره شهید رجایی مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.
ماده ۴- فوق العاده ، به آن دسته از متصدیان پستهای سازمانی تعلق می گیرد که علی رغم تأمین شرایط بهداشتی و ایمنی موضوع ماده (۳) این آیین نامه براساس وظایف شغلی مصوب دستگاه اجرایی ذیربط در یکی از وضعیتهای دوگانه سختی کار و کار در محیط های غیر متعارف و کار با مواد سمی آتش زا و منفجره و کار در اعماق دریا به شرح جداول شماره (۱) و (۲) پیوست این آیین نامه قرار گیرند.
تبصره- در صورتی که متصدی پست سازمانی مشمول عوامل مندرج در هر دو جدول پیوست این آیین نامه ،باشد از امتیازات هر دو جدول مذکور تا سقف قانونی مربوط برخوردار خواهد شد.
ماده ۵- بررسی درخواست دستگاههای اجرایی در خصوص فهرست پستهای سازمانی ذیل مشاغل مصوب موضوع ماده (۷۰) قانون که دارای وضعیتهای دوگانه موضوع ماده (۴) این آیین نامه میباشند منوط به ثبت درخواست توسط آنها در زیرسامانه میباشد.
تبصره – دستگاههای اجرایی میتوانند حسب تغییر شرایط نسبت به ارائه پیشنهاد و بازنگری امتیازات کسب شده اقدام نمایند. همچنین سازمان میتواند رأساً هر سه سال یک بار نسبت به بررسی مجدد امتیازات برقرار شده برای دستگاههای اجرایی اقدام نماید.
ماده ۶- فوق العاده موضوع این آیین نامه مادامی که شاغل مشغول به خدمت و در حکم اشتغال مرخصی استعلاجی و استحقاقی بوده و وظایف پست مورد تصدی را انجام میدهد پرداخت میشود و به بازنشستگان همطراز تعلق نمی گیرد.
ماده ۷- فوق العاده پرتوکاران شاغل در مراکز مشمول اخذ پروانه مجوز کار با اشعه از سازمان انرژی اتمی ایران براساس قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۱۳۶۸ و ضوابط مربوط و مطابق با دستورالعمل تعیین گروه پرتوکاری و درصد فوق العاده کار با اشعه» تعیین خواهد شد.
ماده ۸- از تاریخ ابلاغ این آیین نامه تمامی مقررات و ضوابط قبلی مربوط به برقراری فوق العاده برای مشمولین ،قانون لغو میشود و تا زمان برقراری امتیازات موضوع این آیین نامه فوق العاده تعیین شده قبلی که با رعایت قوانین و مقررات مربوط برقرار شده باشد، کماکان قابل پرداخت است.
تبصره – چنانچه با اعمال امتیاز موضوع این آیین نامه مبلغ فوق العاده کارمندان کمتر از مبلغ مذکور در حکم کارگزینی آنان براساس ضوابط پیشین باشد تا زمانی که حاصل ضرب امتیاز جدید در ضریب سال کمتر از مبلغ فوق العاده مزبور ،باشد در مدت اشتغال در پست مربوط همان مبلغ مندرج در حکم کارگزینی ملاک دریافت فوق العاده مزبور خواهد بود.
ماده ۹ – نظارت بر حسن اجرای این آیین نامه بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی ذیربط است:
