وکلاپرس- نگین کیانی نامزد سمت بازرسی در انتخابات هیات رئیسه اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران ضمن نقد و بررسی چالش های فعلی اسکودا، به معرفی برنامه های خود پرداخت.
به گزارش وکلاپرس، انتخابات هیات رئیسه و بازرسان اسکودا ۲۴ آبان ۱۴۰۲ به میزبانی کانون وکلای هرمزگان در شهر کیش برگزار خواهد شد. در این انتخابات مجموعا ۴۰ وکیل دادگستری از میان مدیران فعلی و سابق نهاد وکالت داوطلب شده‌اند که از این میان ۱۲ نفر برای تصدی منصب ریاست، ۱۱ نفر برای کسب کرسی نایب رئیسی و ۱۷ برای تصدی منصب بازرسی اسکودا نام‌نویسی کرده‌اند.
وکیل نگین کیانی، عضو کانون وکلای دادگستری آذربایجان شرقی، در گفت و گو با خبرنگار وکلاپرس به نقد و بررسی چالش های فعلی اسکودا و تشریح برنامه های خود پرداخت.
شرح این گفتگو در ادامه آمده است.
وضعیت فعلی اسکودا و عملکرد مدیران را چطور ارزیابی می‌کنید؟
علی رغم تمام تلاش هایی که توسط هیأت رئیسه فعلی اسکودا در راه نیل به هدف مشترک صورت پذیرفته است، بطور کلی و به دلایل مختلف، وضعیت کنونی آن تا مطلوبیت فاصله زیادی دارد که بعضاً مسبوق به عواملی مربوط به گذشته است.
اما اگر اسکودا از تمام ظرفیت های علمی، تجربی و اجتماعی نهاد وکالت بهره می برد و نسبت به آسیب شناسی و انذارهای پیشکسوتان و دلسوزان بی چشم داشت این نهاد رویکرد مناسب تری اتخاذ می نمود، در دفع چالش های پیش رو که به حق، پرچالش ترین دوره اسکودا به لحاظ هجمه های بیرونی است، توانمندتر و در نتیجه مؤفق تر می بود.
به نظر شما اسکودا در حال حاضر با چه چالش‌هایی مواجه هست؟
بنظر می رسد عمده چالش بیرونی اسکودا، چالش ارتباط مفید و عزتمندانه با قوا باشد که لازم است هیأت رئیسه ای خوشنام، مجرب و فعال، مانع از انسداد باب گفتگو شده و با حفظ اتحاد و یکپارچگی مدیران و اعضای کانون ها -که مستلزم محبوبیت و مقبولیت حداقل نسبی در صنف است- مطالبات کلان نهاد وکالت را بدون تقابل یا هرگونه لجاجت به سرمنزل مقصود برساند.
خلاء پایگاه مردمی قوی نیز از دیگر چالش های پیش روست که نقش بسزایی در ایجاد و دفع هجمه های بیرونی دارد.
بزرگترین چالش و البته آسیب درونی، تلاش برای کسب قدرت و سمت از سوی برخی همکاران است که حتی در بزنگاه ها نیز بر هر موضوع دیگری اولویت می یابد و بعضاً مشاهده می شود به قیمت زیر پا نهادن بدیهیات اخلاق حرفه ای و حتی انسانی و به مخاطره انداختن مصالح جمعی، بر منویات و منافع شخصی پافشاری می شود و چه بسا چالش های بیرونی که منبعث از همین چالش درونی بوده یا در نتیجه آن شدت یافته است!
بیشتر بخوانید:
چه برنامه‌هایی برای سمت بازرسی دارید؟
شایسته است «بازرس نهاد مدنی» چون «کانون وکلا» که مبتنی بر دموکراسی و «متولی امر دفاع» از حقوق مردم است، چون چشم و چراغ آن مجموعه نقش آفرینی نماید.
هرگونه سبُک انگاری یا صوری سازی وظایف خطیر این رکن رکین که منجر به تشریفاتی شدن آن گردیده و از بازرس اسکودا، چهره ای تابع و غیرمستقل بنماید، بگونه ای که بود و نبود آن در عمل یکی باشد، سبب تضعیف اسکودا خواهد شد.
نفس ارجاع امور به بازرس توسط هیأت رئیسه، گذشته از نقض اصل تفکیک ارکان اتحادیه، حکایت از حقیقت تلخ غیرمستقل بودن بازرس دارد و هشداری جدی برای مدیران کانون ها است که در انتخاب خود دقت بیشتری مبذول دارند.
لذا نخستین و مهمترین دغدغه من در بحث بازرسی اسکودا، احیای جایگاه واقعی و قانونی آن در مقام عمل می باشد که با نظارت مستمر و ریزبینانه بر کلیه امور اتحادیه اعم از مالی، اداری، مصوبات (نه صرفاً از حیث حسن اجرای آنها که از اهمیت بالایی برخوردار است، بلکه نسبت به همسویی یا تضاد مصوبات با اهداف اسکودا علی الخصوص استقلال نهاد وکالت) با ارائه گزارش های موردی و نه صرفاً دوره ای و پایانی ضمن ارتباط مفید و سازنده با مدیران سراسر کشور و شور و تبادل نظر با بازرسان کانون ها برای نیل به مقصود مشترک تلاش خواهم کرد.
تحول در ماهیت حقوقی و نظام (سیستم) «بازرسی اتحادیه سراسری کانونهای وکلای دادگستری ایران» با استفاده از آخرین تحولات علمی و قانونی در دیگر کشورها با مطالعات تطبیقی به منظور توسعه کیفی، کارا و اثرگذار نهاد «بازرسی» در راستای سیاستهای کلی متخذه توسط کانونهای وکلای دادگستری از دیگر برنامه های من خواهد بود.
صرف وجود بازرس مستقل و ناظر به معنای اتم کلمه، مساوی است با دقت، قانونمندی و همت بیشتر هیأت رئیسه و از آنجایی که اسکودا، نقطه تلاقی کانون های سراسر کشور و مظهر قوت و اتحاد آنهاست، ستون بازرسی، بایست ستون قابل اتکایی باشد.
به نظر شما مدیران در مواجهه با چالش‌ها بایستی چه رویکردی داشته باشند؟
رویکردی که در راستای غبطه مردم و وکلا باشد. رویکرد واقعی انسان در عملکرد او متبلور می شود ولو آنکه بنا به شرایط حسب مورد، آن را فریاد نزند یا در قالب ملاحظاتی بیان نماید لکن آنچه اهمیت دارد، حرکت در راستای حراست از اصول بنیادین نهاد دفاع و تلاش برای تقویت و حفظ پایگاه مردمی کانون ها توأم با تدبیر مداوم است که جزء لاینفک مدیریت مطلوب محسوب می شود.
بیشتر بخوانید:
رویکرد شما درخصوص شفاف‌سازی، اطلاع‌رسانی و تعامل با رسانه‌ها چگونه خواهد بود؟
انتظار می رود کانون وکلا -که مدنیت از شاخصه های بارز آن است- در امر گردش آزاد اطلاعات و علی الخصوص شفافیت، بطرز مثال زدنی عمل نماید و بخش قابل توجهی از مسئولیت مدیران نسبت به پاسخگویی، در نحوه تعامل با اهالی محترم رسانه ظهور و بروز می یابد.
نهاد وکالت به عنوان بخشی از جامعه ایرانی، خود را وامدار مجاهدت رسانه های حق مدار و منصف می داند لکن شفافیت و تعامل با رسانه، مرز باریکی با لزوم حراست از مصالح نهاد وکالت دارد که با حقوق مردم در هم تنیده و شایسته است در امر اطلاع رسانی موارد خاص، زمان مناسب و نحوه انتشار آنها تدابیر و دقت لازم اعمال شود.
رویکرد شما در مواجهه با قوای مجریه و مقننه چگونه خواهد بود؟
با عنایت بر اصل تفکیک ارکان اتحادیه و اساسنامه و آیین کار آن بنظر می رسد تکلیفی از حیث ارتباط با قوای سه گانه کشور متوجه بازرس نباشد و ورود به این مقوله تحت عنوان بازرس، ممکن است دخالت در وظایف هیأت رئیسه تلقی گردد.
در حال حاضر مهمترین مسئله صنفی وکلا را چه می‌دانید؟
مهمترین مسئله صنفی وکلا، جریانی نامیمون در کشور است که با اساس وکالت مشکل دارد و در طول سالهای متمادی با لطایف الحیل برای تضعیف نهاد وکالت کوشیده است لکن در چند سال اخیر، از هیچ حربه ای برای زمین زدن تنها نهاد مدنی کشور دریغ نکرده و علناً درصدد بهم ریختن نظم حقوقی کشور با ابزارهای انسانی و رسانه ای می باشد که سایه شوم آن بر امنیت شغلی وکلا و معیشت آنها کاملاً محسوس است.
تأسیس کارزار «اعتراض به طرح ها و لوایح ضد استقلال کانون های وکلا و امنیت قضایی» که اینجانب نیز سهم کوچکی در آن داشتم و در کمتر از ۴۸ ساعت، ۱۹ هزار امضا و تا کنون نیز به حدود ۲۷ هزار امضا رسیده است، در راستای مبارزه با همین معضل بزرگ بود.
بیشتر بخوانید:
به نظر شما علت حضور کمرنگ بانوان در انتخابات چیست؟
حضور بانوان وکیل در عرصه رقابت انتخاباتی کانون ها که سیر صعودی ولی کُند دارد، در وهله اول مستلزم آن است که همکاران بانو به توانمندی های خود باور داشته و با فعالیت های مرتبط، در تقویت و ابراز آن توانمندی ها بکوشند.
در وهله دوم به دور از نگاه جنسیتی و با حضور مفید و مقتدارنه خود در عرصه بمانند! زمانی که شما به خود باور نداشته باشید، محال است کسی شما را باور کند و این باور، محصول تلاش خستگی ناپذیر، اعتماد بنفس و روحیه مقاوم است که می تواند در نهایت از شما تصمیم ساز و تصمیم گیر بسازد.
البته نحوه عملکرد بانوان وکیل عضو هیأت مدیره کانون ها نیز در طول دوران مدیریت، نقش بسزایی در نگرش همگان نسبت به توانایی بانوان دارد.
انتظار امتیازهای ویژه، تخفیفات ویژه، تعلق به گروه بندی های ویژه بانوان و هر گزاره ای که در عرصه حرفه ای بواسطه جنسیت به ما تعلق بگیرد، اقرار قاطع بر ضعف بانوان تعبیر خواهد شد که هرگز بر توانایی ها نیفزوده و فرصت های رقابت را به یغما خواهد برد. هر کجا اندیشه ضعف باشد، لاجرم عده ای به بهانه حمایت، شما را سکوی پرتاپ خود خواهند نمود و این جفایی است که انسان ناآگاه به توانمندی خود، در حق خود روا می دارد. لازم نیست کسی شما را فرا بخواند!
رویکرد شما نسبت به وکلای در معرض خطر چیست؟
کانون های وکلا باید از طریق تدوین متن و پیشنویس و ارسال آن به مجلس، انها را در قالب طرح و لایحه مطرح کنند که تضمین کننده امنیت شغلی وکلا باشد.
حداقل کاری که کانون های وکلا باید در این راستا انجام دهند، حمایت های حقوقی و اجتماعی است.