وکلاپرس- رئیس قوه قضاییه در نشست با مدیران ارشد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی بر جلوگیری از موازی کاری تاکید کرد.
به گزارش وکلاپرس به نقل از میزان، حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای، طی سخنانی در نشست با مدیران ارشد بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی، با بیان اینکه کارآمدی و چابکی از جمله شاخصه‌های مهم در هر دستگاه و نهاد است، گفت: هر دستگاه و نهادی اعم از قوه قضاییه و بنیاد مستضعفان و غیره باید ارزیابی جامعی از نظر اینکه آیا میان ساختار و نیروهای آنها به لحاظ کمی و کیفی و مأموریت‌های‌شان تناسب وجود دارد یا خیر، به عمل آورند.
وی اظهار کرد: یکی از مسائل در کشور ما موازی‌کاری‌هاست؛ در امور مختلفی در کشور بعضاً چند دستگاه و نهاد بعنوان متولی حضور دارند؛ حتی ممکن است بخش خصوصی نیز در آن امور، ورود و مدخلیت داشته باشد؛ در اینجا باید سازوکار مدونی داشته باشیم که با تعیین اولویت‌ها و ظرفیت‌های هر بخش، امور مشترک محوله را میان بخش‌های مختلف به گونه‌ای سامان دهد که با یکدیگر موازی‌کاری نداشته باشند؛ باید توجه داشت که اینگونه موازی‌کاری‌ها سبب اتلاف وقت و سرمایه در کشور می‌شود؛ بنیاد مستضعفان از جمله نهاد‌هایی است که با بخش‌های مختلفی از کشور در زمینه‌های متنوعی دارای مأموریت مشترک است؛ برای نمونه در این رابطه می‌توانیم به مقوله محرومیت زدایی و رسیدگی به مناطق محروم اشاره کنیم؛ بر همین اساس، ضرورت ایجاب می‌کند که سازوکار معینی تعریف شود تا میان دستگاه‌ها و بخش‌هایی که دارای مأموریت مشترک هستند یک تقسیم کار اصولی صورت گیرد و اولویت‌ها و ظرفیت‌های هر کدام مشخص گردند تا بدین وسیله از موازی‌کاری‌های احتمالی پیشگیری شود.
بیشتر بخوانید:
- اگر بخواهیم عقلانیت را در جامعه حاکم کنیم، باید نهاد موازی جمع شود
- عضو سابق هیأت مدیره کانون مرکز : تمام تلاش‌ها در راستای جایگزینی نهاد موازی و حذف کانون وکلا است
- عیسی امینی: نهاد وابسته موازی نه می‌تواند جایگزین کانون وکلا باشد و نه رقیب آن
رئیس دستگاه قضا بیان داشت: اعتقاد من آن است که در هر سازمان و نهادی، مقوله مدیریت و نیروی انسانی متخصص و کارآمد، اهمیت بیشتری نسبت به بودجه و اعتبار آن سازمان و نهاد دارد. متاسفانه بعضاً شاهد هستیم که در کشور ما، مسائل جناحی و سیاسی بر مباحث مدیریتی سایه می‌افکند و بعضاً توانمندی یک مدیر در رساندن یک دستگاه به اهدافش را لحاظ نمی‌کنیم و صرفاً به واسطه مسائل جناحی و سیاسی در امر انتصاب‌ها عمل می‌کنیم. خوشبختانه در بنیاد مستضعفان تاکنون از مدیران توانمندی استفاده شده است و این مدیران کاملاً با مسائل و ماموریت‌های اقتصادی و اجتماعی بنیاد آشنایی داشته‌اند، در بنیاد مستضعفان شاهد حضور مدیرانی بوده‌ایم که از قدرت تصمیم گیری، خطرپذیری و جسارت در تصمیم گیری برخوردار بوده‌اند؛ اینها از جمله خصایص مهم مدیریتی است که باید در زیر مجموعه‌ها نیز تکثیر شود.
منبع: میزان