انتشار ۷۰ ماده از پیش‌نویس دستورالعمل‌های ماده ۱۶۱ آئین‌نامه اجرایی لایحه استقلال کانون وکلای دادگستری

«دستورالعمل موضوع ماده )۱۶۱(آیین‌نامه اجرایی لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری مصوب ۱۴۰۰/۰۴/۰۲ رئیس قوه قضاییه با اصلاحات و الحاقات بعدی»

در اجرای ماده (۱۶۱) آیین‌نامه اجرایی لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری مصوب ۱۴۰۰/۰۴/۰۲ رئیس قوه قضاییه با اصلاحات و الحاقات بعدی و به منظور تعیین ضوابط مربوط به انتخابات، کارآموزی، نقل و انتقال، ایجاد سامانه الکترونیک، شرایط تمرکز فعالیت، تعیین محل اشتغال داوطلبان معاف از آزمون و تعیین نظامات کانون برای وکلای دادگستری، دستورالعمل موضوع ماده (۱۶۱) آیین‌نامه اجرایی لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری مصوب ۱۴۰۰/۰۴/۰۲ رئیس قوه قضاییه با اصلاحات و الحاقات بعدی» به شرح زیر است.

فصل نخست- کلیات

ماده ۱- تعاریف اصطلاحات به کاررفته در این دستورالعمل، عبارت است از:

الف- کانون: کانون وکلای دادگستری استان؛

ب‌- لایحه قانونی استقلال: لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری مصوب ۱۳۳۳ با اصلاحات بعدی؛

پ- آیین‌نامه: آیین‌نامه اجرایی لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری مصوب ۱۴۰۰/۰۴/۰۲ رئیس قوه قضاییه با اصلاحات و الحاقات بعدی؛

ت‌- قانون کیفیت اخذ پروانه: قانون کیفیت اخذ پروانه وکالت دادگستری مصوب ۱۳۷۶؛

ث‌- دستورالعمل: دستورالعمل موضوع ماده (۱۶۱) آیین‌نامه اجرایی لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری مصوب ۱۴۰۰/۰۴/۰۲ رئیس قوه قضاییه با اصلاحات و الحاقات بعدی؛

ج- هیئت مدیره: هیئت مدیره کانون وکلای دادگستری؛

چ- هیئت نظارت: هیئت نظارت بر انتخابات هیئت‌مدیره کانون وکلای دادگستری؛

ح- مجمع عمومی: مجمع عمومی وکلای دادگستری کانون؛

خ‌- کارآموز: فردی که پس از طی تشریفات قانونی، بر اساس مصوبه هیئت مدیره کانون وکلای دادگستری استان به عنوان کارآموز به کمیسیون کارآموزی معرفی می شود؛

د‌- کمیسیون کارآموزی: کمیسیونی که وظیفه اجرا و نظارت بر انجام تکالیف کارآموزی در حدود مقررات را برعهده دارد؛

ذ‌- دادسرا / دادگاه انتظامی: دادسرا / دادگاه انتظامی کانون وکلای دادگستری؛

ر- دادگاه عالی: دادگاه عالی انتظامی قضات؛

ز- سامانه: سامانه خدمات الکترونیکی وکالت (سخاوت).

ماده ۲- غیر از وظایف مقرر در مواد (۳۹)، (۶۰) و (۹۹)، دیگر وظایف مقرر در این دستورالعمل برای رئیس کانون، قابل تفویض به نایب رئیس یا هریک از اعضای هیئت مدیره است.

ماده ۳- کلیه ابلاغ های موضوع این دستورالعمل به کارآموز و وکیل، از طریق حساب کاربری تعریف شده در سامانه به عمل می آید و زمان بارگذاری موضوع و مفاد ابلاغ در این حساب، مبدأ محاسبه مواعد است.

فصل دوم- انتخابات

مبحث نخست- ثبت نام داوطلبان

ماده ۴- به منظور انتخاب اعضای هیئت مدیره و بازرسان، هیئت نظارت کاربرگ های مربوط به ثبت نام داوطلبان، صورت جلسه آغاز و پایان مهلت ثبتنام داوطلبان و مهرهای مربوط را طراحی می کند. تهیه امکانات لازم برای انتخابات از قبیل کاربرگ ها، مهرها و دیگر لوازم مورد نیاز برای برگزاری انتخابات برعهده رئیس کانون است.

ماده ۵- داوطلبان عضویت در هیئت مدیره موظف هستند هنگام ثبت نام تصویر مدارک هویتی شامل کارت ملی و شناسنامه، صفحه مربوط به تمدید پروانه وکالت و عکس خود را در سامانه مربوط بارگذاری کنند. در مورد وکلای مشمول بند (ب) ماده (۴) قانون کیفیت اخذ پروانه، بارگذاری مدرک مثبت سوابق قضایی نیز ضروری است.

ماده ۶- هیئت نظارت پس از پایان مهلت ثبت نام داوطلبان، با لحاظ مدت مقرر در ماده (۱۳) آیین‌نامه، سوابق آنان را از دادسرای انتظامی استعلام می کند .دادسرای انتظامی مکلف است ظرف پنج روز پاسخ مقتضی را ارائه نماید.

مبحث دوم- تبلیغات

ماده ۷- داوطلبان انتخابات هیئت‌مدیره، از زمان انتشار فهرست نهایی داوطلبان توسط هیئت نظارت تا بیست وچهار ساعت پیش از زمان اخذ رأی مجاز به فعالیت تبلیغاتی هستند.

ماده  ۸- هرگونه اقدام تبلیغی از سوی اعضای هیئت نظارت برای داوطلبان ممنوع است.

ماده ۹- در طول زمان مجاز برای فعالیت انتخاباتی داوطلبان، کانون از هر اقدامی در خصوص داوطلبان که شائبه تبلیغ داشته باشد از قبیل انتشار مطلب، یادداشت و مقاله از آنان و معرفی به عنوان مدرس دوره ها یا کارگاه های آموزشی ممنوع است .اطلاع رسانی در خصوص انتخابات و اقداماتی که موجد انگیزه برای حضور وکلاء در انتخابات باشد و همچنین ایجاد فرصت های برابر برای داوطلبان با حفظ اصل بی طرفی مجاز می باشد.

ماده ۱۰- در فعالیت تبلیغی برای انتخابات، داوطلبان تنها می توانند شایستگی های خود را مطرح کنند و باید از انتشار مطالب خلاف واقع علیه داوطلبان یا مسؤولان برگزارکننده انتخابات یا هتک حرمت و حیثیت داوطلبان خودداری نمایند.

ماده ۱۱- در روز رأی گیری، توزیع آگهی و اقلام تبلیغاتی در محل اخذ رای یا خارج از آن و نیز فعالیت تبلیغی در فضای مجازی ممنوع است. هیئت نظارت در زمان برگزاری انتخابات، تدابیر لازم را در جهت نبود اقلام تبلیغاتی در محل اخذ رأی اتخاذ می کند.

ماده ۱۲- داوطلب در فعالیت تبلیغی، در صورتی می تواند از عناوین علمی برای خود استفاده کند که قبلاً مدارک مثبت آن را به کانون ارائه داده باشد.

ماده ۱۳- هیئت نظارت در صورت مشاهده تخلف انتخاباتی از سوی داوطلبان یا طرفداران آنها و یا در صورت ارائه مدارک مثبت تخلف از سوی اشخاص، موضوع را جهت ارجاع به دادسرای انتظامی، به رئیس کانون اعلام می کند.

مبحث سوم- برگزاری انتخابات

ماده ۱۴- انتخابات هیئت‌مدیره پیش از پایان دوره دوساله هیئت‌مدیره برگزار خواهد شد.

ماده ۱۵- هیئت نظارت مکلف است حداقل پنج روز پیش از برگزاری انتخابات، اسامی داوطلبان را به همراه تصویر آنان به ترتیب حروف الفبا در سامانه قرار دهد و همچنین یک روز پیش از رای گیری، در محل نصب کند تا در منظر رأی دهندگان قرار گیرد.

ماده ۱۶- هیئت نظارت فیلم آموزشی راجع به چگونگی برگزاری انتخابات و رای دادن تهیه و حداقل ده روز پیش از برگزاری انتخابات در اختیار کانون قرار می دهد. کانون موظف است حداقل یک هفته پیش از زمان انتخابات، امکان نمایش فیلم را در سامانه و در صورت امکان، در فضای مجازی فراهم کند.

ماده ۱۷- در برگزاری انتخابات به صورت الکترونیکی، سرور فاقد اتصال برخط است و کانون یک نسخه پشتیبان از نتیجه انتخابات را تهیه و به هیئت نظارت تحویل می دهد. این نسخه به عنوان سابقه انتخابات تا ده سال نگهداری می شود.

ماده ۱۸- انتخابات ترجیحاً در روزهای تعطیل رسمی برگزار می شود .فاصله زمانی شروع و پایان رای گیری هشت ساعت است که به تشخیص هیئت نظارت، این مدت تا دو ساعت قابل تمدید است.

ماده ۱۹- اطلاع رسانی پیرامون شمارش آرا و نتیجه آن، تا پیش از اعلام رسمی نتیجه انتخابات ممنوع است.

ماده ۲۰- درصورتی که رسیدگی هیئت نظارت به شکایت از انتخابات مستلزم شمارش مجدد آراء باشد، این اقدام با دعوت از معترض و دیگر منتخبان انجام می شود، اما عدم حضور هر یک از آنان یا نمایندگانشان مانع بازشماری آرا نخواهد بود. نتیجه بازشماری آرا در پایگاه اطلاع رسانی کانون قرار داده می‌شود.

فصل سوم – کارآموزی

مبحث نخست- کمیسیون کارآموزی

ماده ۲۱- به منظور برگزاری دوره کارآموزی، هماهنگی لازم با هیئت‌مدیره جهت انجام امور کارآموزان از قبیل ایجاد حساب کاربری در سامانه برای هر کارآموز، اعلام وضعیت کارآموزان از حیث موفقیت در دوره کارآموزی یا پیشنهاد ابطال پروانه کارآموز در صورت عدم موفقیت در اتمام تکالیف کارآموزی در موعد مقرر یا عدم کسب نمره قبولی، بررسی تقاضای نقل و انتقال کارآموز و ارائه پیشنهاد به هیئت‌مدیره در این راستا، تصمیم گیری در خصوص مرخصی و تکالیف جایگزین و دیگر امور ارجاعی از سوی هیئت‌مدیره، کمیسیون کارآموزی متشکل از پنج وکیل پایه یک دادگستری که دارای شرایط عضویت در هیئت‌مدیره باشند، به انتخاب هیئت‌مدیره تشکیل و یکی ازاعضاء به عنوان رئیس انتخاب می‌شود.

تبصره- در صورت امکان، حداقل یک عضو کمیسیون کارآموزی از بین وکلای دارای سابقه عضویت در کمیسیون کارآموزی انتخاب می‌شود.

ماده ۲۲- درصورتی که هیئت‌مدیره با توجه به تعداد کارآموزان یا جهات دیگر، تشکیل بیش از یک کمیسیون کارآموزی را ضروری تشخیص دهد، اعضای شعب کارآموزی، با همان شرایط مقرر در ماده (۲۱) این دستورالعمل، به پیشنهاد رئیس کمیسیون کارآموزی و تأیید رئیس کانون تعیین می شوند. هرگونه هماهنگی با هیئت‌مدیره و کانون و ارسال گزارش و پیشنهادهای شعب کارآموزی، توسط رئیس کمیسیون کارآموزی به عمل می آید.

ماده ۲۳- کمیسیون کارآموزی و هر شعبه آن دارای یک دبیر است که توسط رئیس کمیسیون کارآموزی، از بین اعضای همان شعبه انتخاب می‌شود. دبیر زیر نظر رئیس کمیسیون کارآموزی، وظیفه هماهنگی جهت برگزاری جلسات شعبه مربوط، تنظیم صورت جلسات، پیگیری و اجرای مصوبات شعب کارآموزی و دیگر امور را برعهده دارد.

ماده ۲۴- جلسات مشترک کمیسیون کارآموزی حداقل هر ماه یک نوبت با حضور اکثریت اعضاء تشکیل می‌شود و نصاب رسمیت و اعتبار تصمیمات آن، اکثریت آراء است مگر در موضوع ابطال پروانه کارآموزی و تخلف وکیل سرپرست از بند (ب) ماده (۵۷) آیین‌نامه به شرح مقرر در مواد (۴۴) و (۵۱) این دستورالعمل، که اعتبار تصمیم با رای حداقل دوسوم اعضای حاضر می باشد.

ماده ۲۵- جلسات هر شعبه کارآموزی در صورت وجود دستور کار، هر هفته تشکیل می‌شود. این جلسات با حضور اکثریت اعضاء رسمیت می یابد و نصاب اعتبار تصمیمات آن، اکثریت آراء است.

مبحث دوم – آغاز و پایان دوره کارآموزی

ماده ۲۶- آغاز کارآموزی افرادی که از طریق شرکت در آزمون سراسری وکالت پذیرفته شده اند، از تاریخ صدور پروانه کارآموزی توسط هیئت‌مدیره است و تا پایان مراسم تحلیف، کارآموز محسوب می شوند .

ماده ۲۷- کارآموزی مشمولان بند (د) ماده (۸) اصلاحی ۱۳۷۳/۰۴/۱۵ لایحه قانونی استقلال، پس از صدور پروانه کارآموزی به موجب مصوبه هیئت‌مدیره، نصف مدت کارآموزی مقرر در ماده (۵۴) آیین‌نامه است. برای مشمولان تبصره ماده مذکور نیز به موجب مصوبه هیئت‌مدیره پروانۀ کارآموزی صادر می‌شود، اما تنها مکلف به شرکت در اختبار می باشند.

 تبصره – کارآموزان موضوع این ماده، تا خاتمه مراسم تحلیف، کارآموز محسوب می شوند.

مبحث سوم- مراحل کارآموزی و نحوه اجرای آن

ماده ۲۸- کمیسیون کارآموزی مکلف است پنجاه ساعت آموزش مرحله اول کارآموزی را به شرح زیر برنامه ریزی و برگزار کند.

الف- سخنرانی های علمی با سرفصل های زیر:

1. تاریخچۀ کانون وکلا و معرفی تشکیلات کانون و نهادهای بین المللی مرتبط؛
2. مقررات حاکم بر حرفۀ وکالت از قبیل مقررات انتظامی حرفهای، صندوق حمایت و امور مالیاتی وکلا؛
3. اخلاق حرفه ای حوزه وکالت؛
4. قراردادهای وکالت و سامانه های مرتبط؛

ب- کارگاه های آموزشی راجع به فن وکالت در امور مدنی و کیفری.

ماده ۲۹- حضور در جلسات نشست قضایی، نقد رأی و جلسات هیأت عمومی دیوان عالی کشور یا دیوان عدالت اداری که با هماهنگی کانون برگزار می‌شود، جزو ساعات آموزش مرحله اول کارآموزی محسوب می‌شود.

ماده ۳۰- کمیسیون کارآموزی می تواند تمام یا بخشی از آموزش مرحله اول کارآموزی را برای همه کارآموزان یا تعدادی از آنان، باتوجه به محل اقامت و بعد مسافت تا مرکز، به صورت مجازی برگزار کند.

ماده ۳۱- سخنرانان علمی و مدرسان کارگاه های آموزشی، توسط کمیسیون کارآموزی و از بین وکلای دارای حداقل پنج سال سابقه وکالت که فاقد تخلف انتظامی بالاتر از درجۀ چهار باشند و یا قضات بازنشسته انتخاب می شوند. فهرست اسامی این اشخاص به همراه موضوع سخنرانی یا کارگاه آموزشی باید به تایید رئیس کانون برسد.

ماده ۳۲- در پایان هر جلسه سخنرانی یا کارگاه آموزشی و یا در پایان مرحله اول کارآموزی، کاربرگ ارزیابی به تفکیک هریک از مدرسان توسط کارآموز تکمیل می‌شود و در صورت امکان، ارزیابی از طریق سامانه به عمل می آید. نتیجۀ ارزیابی ها در انتخاب سخنرانان برای دوره های بعدی کارآموزی لحاظ خواهد شد.

ماده ۳۳- در صورت غیبت کارآموز در جلسه سخنرانی یا کارگاه آموزشی، کمیسیون کارآموزی تا حد امکان، در همان بازه زمانی سه ماه مربوط به مرحله اول کارآموزی، سخنرانی یا کارگاه آموزشی مربوط را مجدد برگزار می کند. در صورت عدم حضور کارآموز در این جلسات، مرحله اول کارآموزی تجدید می‌شود.

ماده ۳۴- پس از اعلام کانون مبنی بر تأیید مرحله اول کارآموزی، کارآموز برای طی مرحله دوم به مدت دوازده ماه، باید ظرف یک هفته وکیل سرپرست خود را با رعایت شرایط مقرر در ماده (۵۷) آیین‌نامه انتخاب و موافقت نامه وی را به کانون تسلیم کند. در غیر این صورت، رئیس کانون به پیشنهاد رئیس کمیسیون کارآموزی، از بین وکلای داوطلب سرپرستی، وکیل سرپرست را تعیین می کند. چنانچه وکلای داوطلب به قدر کفایت نباشند، رئیس کانون می تواند دیگر وکلای واجد شرایط را به عنوان وکیل سرپرست تعیین کند.

تبصره- کمیسیون کارآموزی فهرست اسامی وکلای واجد شرایط سرپرستی کارآموز که تمایل به این امر دارند را تهیه و از طریق درج در سامانه، در اختیار کارآموزان قرار میدهد .

ماده ۳۵- دارابودن شرایط مذکور در ماده (۵۷) آیین‌نامه در طول سرپرستی الزامی است و درصورتیکه وکیل سرپرست به هر علت، هریک از شرایط سرپرستی را از دست بدهد، باید فوراً مراتب را جهت تعیین وکیل سرپرست جایگزین به کمیسیون کارآموزی اعلام کند.

ماده ۳۶- وکیل سرپرست در مواردی از قبیل کمیت و کیفیت غیرمکفی پرونده هایی که وکالت آن را طی سه ماه منتهی به انصراف قبول نموده است، بیماری صعب العلاج یا دارای طول درمان زیاد وی یا افراد تحت تکفل، مسافرت طولانی مدت یا پذیرش درخواست انتقال وی توسط کمیسیون نقل و انتقالات، می تواند انصراف خود از ادامه سرپرستی کارآموز را به کمیسیون کارآموزی اعلام کند. صرف اعلام انصراف رافع مسؤولیت وکیل سرپرست نیست و در صورت پذیرش انصراف از سوی کمیسیون کارآموزی نیز، تا تعیین وکیل سرپرست جدید، تکلیف به سرپرستی کارآموز باقی است.

ماده ۳۷- چنانچه کارآموز متقاضی تغییر وکیل سرپرست باشد، مراتب را با ذکر علت به کمیسیون کارآموزی اعلام می‌کند. کمیسیون کارآموزی در صورتی که علت را موجه تشخیص دهد، با پذیرش درخواست، وکیل سرپرست جدید را تعیین می‌کند. در مواردی هم که کمیسیون کارآموزی تغییر وکیل سرپرست را به هر علت ضروری تشخیص دهد، دراین خصوص اقدام می‌کند.

ماده ۳۸- حق الزحمه موضوع ماده (۶۵) آیین‌نامه، مشمول مقررات «آیین‌نامه تعرفه حق الوکاله، حق المشاوره و هزینه سفر وکلای دادگستری مصوب ۱۳۹۸/۱۲/۲۸ رئیس قوه قضاییه» با اصلاحات و الحاقات بعدی است.

ماده ۳۹- کارآموز در کلیه پرونده هایی که مطابق تبصره(۲) ماده (۵۴) آیین‌نامه تحت نظر وکیل سرپرست قبول می‌کند باید نام وکیل سرپرست را در وکالت نامه درج کند و قرارداد وکالت را به امضای وی برساند.

ماده ۴۰- کارآموز هنگام شروع مرحله دوم کارآموزی و در پایان هر سه ماه، گزارش نحوه انجام تکالیف خود را در قالب کاربرگ طراحی و بارگذاری شده در سامانه، برای وکیل سرپرست ارسال می‌کند. این گزارش باید توسط وکیل سرپرست بررسی شود و در صورت تایید از ناحیه وی، معتبر است.

ماده ۴۱- وکیل سرپرست در صورت اطلاع از رفتار خلاف شأن و اخلاق حرفه ای وکالت کارآموز در پرونده های وکالتی، مراتب را به کمیسیون کارآموزی اعلام خواهد نمود.

ماده ۴۲- در صورت عدم انجام موارد مقرر در بند (ب) ماده (۵۷) آیین‌نامه توسط وکیل سرپرست و در اجرای ماده (۵۸) آن، کمیسیون کارآموزی پس از بررسی، مراتب را به طور مستدل به اطلاع رئیس کمیسیون مذکور می رساند تا در جلسه مشترک کمیسیون کارآموزی مطرح و در صورتی که با رای حداقل دوسوم اعضای حاضر، عدم رعایت هریک از موارد مذکور در بند (ب) ماده ۵۷ آیین‌نامه توسط وکیل سرپرست تأیید شود، مراتب توسط رئیس کمیسیون کارآموزی جهت طرح در هیئت‌مدیره به رئیس کانون اعلام می‌شود. رئیس کانون در صورت تأیید هیئت‌مدیره، موضوع را به دادسرای انتظامی ارجاع می دهد.

ماده ۴۳- کارآموز در مرحله دوم کارآموزی مکلف است بر اساس زمان بندی مقرر توسط کمیسیون کارآموزی و معرفی نامه صادره از سوی کانون، در مراجع قضایی حضور یابد و با لحاظ تنوع مراجع قضایی، از پرونده گزارش تهیه کند. گزارش پرونده باید مشتمل بر خلاصه ای از شکوائیه یا دادخواست، ادله ابرازی، دفاعیات طرفین، تصمیمات قضایی و اظهارنظر کارآموز باشد.

تبصره– مرجع قضایی ظرف سه روز از تاریخ دریافت معرفی نامه، نسبت به تعیین شعبه و معرفی کارآموز اقدام می‌کند.

ماده ۴۴- برنامه ریزی برای آموزش عملی مرحله دوم کارآموزی باید به گونه ای باشد که کارآموز در تمامی مراجع قضایی اعماز دادگاه های نخستین و تجدیدنظر دادسرا و واحدهای اجرای احکام مدنی و کیفری حضور یابد.

ماده ۴۵- کانون کاربرگ های لازم برای کارآموزی از قبیل کاربرگ ارزیابی مدرسان دوره، کاربرگ گزارش پرونده، کاربرگ حضور کارآموز در مرجع قضایی و کاربرگ کارنامه کلی کارآموز و همچنین گواهی های موضوع ماده (۵۹) آیین‌نامه را تهیه و با قابلیت اخذ چاپ، در سامانه بارگذاری می‌کند .

ماده ۴۶- حضور کارآموز در مرجع قضایی بر روی کاربرگ مربوط، به تأیید قاضی شعبه می رسد. کارآموز مکلف است در پایان هر دو نوبت حضور در مرجع قضایی، کاربرگ تایید حضور خود را به همراه گزارش های تهیه شده از پرونده، از طریق بارگذاری در سامانه، در صورت فراهم نبودن امکانات به صورت مکتوب، به کمیسیون کارآموزی ارائه دهد. کمیسیون مذکور ضمن بررسی و اظهارنظر نسبت به گزارش ها، راهنمایی لازم را به کارآموز می نماید.

ماده ۴۷- کارآموز حداکثر سه روز پس از پایان آموزش عملی موضوع بند (الف) ذیل مرحله دوم از ماده (۵۴) آیین‌نامه، با بارگذاری گزارش های تهیه شده از پرونده های قضایی و کاربرگ حضور در مراجع قضایی در سامانه، مراتب انجام کامل این بخش از مرحله دوم کارآموزی را به کمیسیون کارآموزی اعلام می‌کند. کمیسیون کارآموزی ظرف بیست روز از تاریخ اعلام کارآموز، با بررسی کلیه گزارش ها و حضور و غیاب کارآموز در جلسات، نظر خود را در خصوص انجام تکالیف اعلام می‌کند. در صورت عدم تأیید به عللی از قبیل غیبت غیرموجه کارآموز بیش از دو نوبت و یا نقص یا وجود ایراد در گزارش ها؛ اعماز اغلاط املایی یا انشایی، ارائه تمام یا بخشی از گزارش تهیه شده توسط دیگران، غیرواقعی بودن گزارش، ضعف در اظهارنظر مانند غیرمستدل و غیرمستندبودن و یا ارائه استدلال فاقد مبنا یا ذکر اشتباه مستند قانونی، تمام یا بخشی از آموزش عملی موضوع بند مذکور از ماده (۵۴) آیین‌نامه برای کارآموز تجدید می‌شود .مدت تجدید بر اساس میزان جلساتی که کارآموز در مرجع قضایی حاضر نشده و یا تعداد گزارش های ناقص یا واجد ایراد می باشد.

ماده ۴۸- تصمیم کمیسیون کارآموزی موضوع ماده (۴۴) این دستورالعمل، ظرف سه روز از تاریخ ابلاغ به کارآموز، در همان کمیسیون قابل اعتراض است. این تصمیم قطعی است.

ماده ۴۹- در صورت عدم تأیید آموزش عملی در مرتبۀ سوم، موضوع ابطال پروانۀ کارآموزی در جلسۀ مشترک کمیسیون کارآموزی مطرح و اعتبار تصمیم با رأی حداقل دوسوم اعضای حاضر است. تصمیم کمیسیون کارآموزی دائر بر ابطال پروانۀ کارآموزی، توسط رئیس کمیسیون کارآموزی جهت تأیید به هیئت‌مدیره اعلام می‌شود. هیئت‌مدیره در اولین جلسه در خصوص ابطال پروانۀ کارآموزی تصمیم می گیرد. تصمیم به ابطال پروانه ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ به کارآموز، قابل اعتراض در دادگاه عالی است.

ماده ۵۰- کمیسیون کارآموزی حداقل پنجاه ساعت جلسات سخنرانی علمی و کارگاه آموزشی موضوع بند (پ) ذیل مرحلۀ دوم ماده (۵۴) آیین‌نامه را به ترتیب مقرر در مرحلۀ اول برای کارآموزان ترتیب می دهد، به نحوی که کارآموز در طول مرحلۀ دوم، هر ماه حداقل دو نوبت در این جلسات حضور یابد. موضوع سخنرانی علمی یا کارگاه آموزشی توسط کمیسیون کارآموزی تعیین می‌شود و باید مباحث کاربردی حقوقی در موضوعات مدنی، کیفری، تجارت، ثبت اسناد و املاک، اجرای احکام مدنی و کیفری، اداری و بین المللی حرفه وکالت را در بر گیرد.

تبصره- سخنرانان علمی و مدرسان کارگاه های آموزشی به ترتیب مقرر در ماده (۳۱) این دستورالعمل انتخاب می شوند.

ماده ۵۱- کارآموز مکلف است امور محوله از سوی کانون از قبیل همکاری با کمیسیون ها و ادارات نظارت و بازرسی، معاضدت و حقوقی را انجام دهد.

ماده ۵۲- در پایان مرحلۀ دوم، کارآموز انجام وظایف مقرر در مرحله دوم و اتمام این مرحله را از طریق حساب کاربری خود به کمیسیون کارآموزی اعلام می‌کند. کمیسیون مذکور پس از بررسی در صورت تأیید، کارآموز را مجاز به شرکت در اختبار خواهد شناخت و در غیر این صورت، حسب مورد یکی از تصمیمات زیر را اتخاذ و به کاراموز اعلام می‌کند:

الف- تمدید مرحله دوم کارآموزی حداکثر به مدت شش ماه؛ در صورت انجام ندادن بخشی از تکالیف نزد وکیل سرپرست و یا غیبت موجه کارآموز در جلسات سخنرانی و کارگاه های آموزشی و یا غیبت غیر موجه وی به میزان کمتر از یک سوم ساعات.

ب‌- تجدید مرحله دوم کارآموزی به شرح مندرج در ماده ۶۴ آیین‌نامه

ماده ۵۳- معاذیر موجه عبارت است از:

الف- فوت یکی از بستگان نسبی یا سببی تا درجۀ اول از طبقۀ دوم؛

ب- ابتلاء به بیماری مانع حرکت یا مضر برای حرکت؛

پ- حوادث قهری و وقایع خارج از اختیار کارآموز؛

ت‌- شرکت در آزمون های دوره تحصیلات تکمیلی دانشگاه ها و مراکز علمی کشور؛

ث- دیگر موارد به تشخیص کمیسیون (به آخر فصل برود.)

مبحث چهارم- مرخصی کارآموز

ماده ۵۴- کارآموز در طی دوره کارآموزی، در صورت ارائه دلیل موجه و به تشخیص کمیسیون کارآموزی می تواند از مرخصی بهره مند شود. حداکثر مدت مرخصی سه ماه بوده و این مدت یک نوبت قابل تمدید است .

تمدید یا تجدید دوره کارآموزی موجب اعطای مرخصی بیش از این مدت نیست.

ماده ۵۵- ایام مرخصی جزو مدت دوره کارآموزی محسوب نمی‌شود و شروع مرخصی پس از موافقت کمیسیون کارآموزی، منوط به تودیع پروانه کارآموزی با لحاظ شرط مقرر در ماده (۸۱) آیین‌نامه دائر بر تعیین تکلیف نسبت به پرونده های جریانی و تعهداتی است که در قبال موکل دارد.

مبحث پنجم- اختبار

ماده ۵۶- پس از انجام تکالیف مراحل کارآموزی و تایید آن، کمیسیون کارآموزی ظرف سه روز از تاریخ تایید، مراتب مجازبودن کارآموز برای شرکت در اختبار را به وی اعلام می‌کند .

ماده ۵۷- کانون ترتیب برگزاری اختبار کتبی را ترجیحاً تشریحی و نیز اختبار شفاهی را در دروس موضوع ماده ۶۲ آیین‌نامه، در ظرف زمانی دوماهه برنامه ریزی و اطلاع رسانی می‌کند.

ماده ۵۸- پس از پایان اختبار کتبی، سربرگ اوراق در حضور بازرس هیئت‌مدیره و رئیس کمیسیون کارآموزی جدا و پس از کدگذاری پلمپ می‌شود و جهت تصحیح و امتیازدهی در اختیار استاد درس مربوط قرار می گیرد .

استاد مکلف است ظرف یک هفته نتیجه و نمره کارآموز را به رئیس کمیسیون کارآموزی اعلام کند.

ماده ۵۹- نمرات اختبار شفاهی هر کارآموز همزمان با برگزاری در حساب کاربری وی در سامانه کانون بارگذاری می‌شود و پس از وصول نمرات کلیه عناوین موضوعی اختبار کتبی و نیز اختبار شفاهی، کارنامه هر کارآموز تهیه و در حساب کاربری وی قرار می گیرد.

ماده ۶۰- کارآموز ظرف سه روز از تاریخ قرارگرفتن نمرات اختبار در حساب کاربری خود می تواند به نتیجه اعتراض کند. اعتراض های واصله ظرف یک هفته، بررسی و اتخاذ تصمیم می‌شود. تصمیم این کمیته قطعی است.

مبحث ششم- تغییر محل کارآموزی

ماده ۶۱- درخواست کارآموز دائر بر تغییر شهر محل کارآموزی، صرفاً یک نوبت در مرحلۀ دوم کارآموزی و به استناد یک یا چند جهت به شرح زیر، قابل طرح در کمیسیون کارآموزی است:

الف- بیماری صعب العلاج کارآموز، همسر یا فرد تحت تکفل وی، به تأیید پزشکی قانونی و عدم امکان پیگیری درمان در حوزه قضایی مبدأ و یا معلولیت کارآموز به گونه ای که رفت و آمد وی به محل کارآموزی با مشقت همراه باشد؛ به شرط آنکه هریک از این وضعیت ها پس از انتخاب محل حادث شده باشد؛

ب- حداقل دو سال سکونت و اشتغال رسمی، پیمانی یا قراردادی تمام وقت شوهر یا سرپرست خانواده کارآموز در شهر مقصد؛

پ- پذیرفته شدن کارآموز در مقطع دکتری حقوق از طریق شرکت در آزمون سراسری؛

تبصره: درخواست کارآموز دائر بر تغییر محل کارآموزی به شهری در استان دیگر، در صورتی قابل ثبت در سامانه است که موافقت کانون مقصد به تشخیص هیئت‌مدیره اخذ و پیوست شده باشد.

ماده ۶۲- انتقال کارآموز به طور موقت و مربوط به دوره کارآموزی است و موجب تغییر حوزه قضایی محل اشتغال نیست .

ماده ۶۳- انتقال کارآموز موجب تغییر وکیل سرپرست نخواهد بود مگر آنکه به تشخیص کمیسیون کارآموزی به لحاظ بعد مسافت شهرهای مبدأ و مقصد، تعیین وکیل سرپرست از وکلای مقصد ضرورت داشته باشد.

ماده ۶۴- ارائه مستندات مثبتِ دارابودن شرایط انتقال از قبیل مدارک بیماری و تحصیلی و اشتغال برعهده کارآموز و به شرح مقرر در ماده (۱۲۵) این دستورالعمل است. این امر مانع از آن نیست که کمیسیون کارآموزی استعلامات مورد نیاز را از مراجع مربوط بنماید یا موضوع را به کارشناس ارجاع کند. هزینه کارشناسی توسط کارآموز پرداخت می‌شود.

ماده ۶۵- جلسه کمیسیون کارآموزی برای بررسی درخواست کارآموز دائر بر انتقال، ظرف سه روز از تاریخ ثبت درخواست در سامانه، برگزار و ظرف یک هفته پس از آن، تصمیم کمیسیون مذکور اعماز رد یا پذیرش درخواست که باید مستدل و مشتمل بر توجیهات لازم انشاء شده باشد، به کارآموز اعلام می‌شود مگر آنکه اتخاذ تصمیم منوط به انجام استعلامات باشد که در این صورت مدت مذکور تا یکماه افزایش می یابد. این تصمیم ظرف یک هفته از تاریخ قرارگرفتن در حساب کاربری کارآموز قابل اعتراض در هیئت‌مدیره است و هیئت‌مدیره مکلف است ظرف ده روز از تاریخ ثبت اعتراض، تصمیم خود را اتخاذ و اعلام کند.

ماده ۶۶- در صورت انتقال کارآموز، کانون مبدأ باید برای کانون مقصد دسترسی های لازم را در خصوص فعالیت های کارآموز از قبیل نمرات و گواهی ها فراهم کند.

مبحث هفتم- تحلیف و پایان کارآموزی

ماده ۶۷- نتایج اختبار و فهرست کارآموزان قبول شده در اختبار، ظرف سه روز از تاریخ قطعی شدن، توسط رئیس کمیسیون کارآموزی به رئیس کانون گزارش می‌شود .هیئت‌مدیره تاریخ، زمان و مکان برگزاری مراسم تحلیف را در بازه زمانی یک هفته از تاریخ نتایج اختبار، تعیین و اطلاع رسانی می‌کند. کارآموز مکلف است در زمان تعیین شده توسط کانون، در مراسم تحلیف شرکت کند و چنانچه به هر علت تا دو ماه پس از زمان تعیین شده، از حضور در مراسم تحلیف خودداری نماید، ارتباط وی با وکیل سرپرست در سامانه کانون غیر فعال می‌شود.

مبحث هشتم- هزینه های کارآموزی

ماده ۶۸- هزینه برگزاری جلسات سخنرانی و کارگاه های آموزشی و آزمون های مربوط به مرحله های اول و دوم موضوع ماده (۵۴) آیین‌نامه و همچنین هزینه برگزاری اختبار، باتوجه به مدت و مکان و امکانات برگزاری جلسه و تعداد کارآموزان، توسط کانون تعیین و از کارآموز اخذ می‌شود.

ماده ۶۹- در صورت تمدید دوره کارآموزی، هزینه های موضوع ماده (۷۷) این دستورالعمل، به نسبت جلسات سخنرانی یا کارگاه آموزشی که تمدید شده است محاسبه و دریافت می‌شود.

ماده ۷۰- در صورت تجدید هریک از مراحل دوگانه کارآموزی و یا تجدید دوره کارآموزی، هزینه مرحله تجدید شده یا دوره کارآموزی مجدد به میزان دو برابر مذکور در ماده (۷۷) این دستورالعمل محاسبه و دریافت می‌شود.